如果劳动者违反《
劳动合同法》第39条规定情形之一的，并且用人单位有
证据证明的，用人单位在此情况下是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何
经济补偿金或者
赔偿金的。 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以
解除劳动合同： (一)在
试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。
