做项目亏本了员工要承担责任吗

（一）区分股东身份与财产权益。老公独资有限公司的股东仅为老公一人，老婆不具有股东身份，无法行使股东的经营决策、查阅公司账簿等权利。但如果公司是婚内用夫妻共同财产设立，股权对应的财产收益如分红、股权转让款等属于夫妻共同财产。 （二）离婚时可主张财产分割。若双方离婚，老婆可就股权对应的财产价值提出分割请求，但不能直接获得公司股份。若要成为股东，需老公同意转让股权，并到市场监督管理部门办理股权变更登记手续。 （三）婚内可通过协议明确归属。夫妻双方可签订书面财产协议，约定该公司股权的归属或收益分配方式，避免后续因财产问题产生纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有： （一）工资、奖金、劳务报酬； （二）生产、经营、投资的收益； （三）知识产权的收益； （四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外； （五）其他应当归共同所有的财产。 夫妻对共同财产，有平等的处理权。

法律分析： （1）职工赔偿的前提是管理人完成职工债权的调查与公示。管理人需核实职工工资、经济补偿金等债权的真实性和数额，公示后无异议或异议解决后，债权才会被确认，这一过程的时长取决于职工债权的复杂程度。 （2）破产财产的变价和分配方案的实施影响赔偿时间。破产财产需先完成变价，变价方案需经债权人会议表决通过或法院裁定，若财产变价困难或方案存在争议，会延长等待时间；若变价顺利且方案通过，后续分配才能推进。 （3）破产财产的清偿能力及纠纷处理时长决定赔偿到账速度。若破产财产足以覆盖职工债权，且无其他复杂纠纷，职工可能较快拿到赔偿；若财产不足、存在债权债务纠纷或债权人对分配方案有异议，处理这些问题会导致时间延长。 （4）职工可通过合法途径了解赔偿进展。职工有权关注破产管理人发布的公告，及时获取债权确认、财产变价、分配方案等信息，必要时可向管理人咨询赔偿支付的具体安排。 提醒： 职工在企业破产清算期间应及时关注管理人公告，对债权公示有异议需在规定期限内提出；若长期未收到赔偿，可向管理人咨询进展，必要时可寻求法律帮助维护自身权益。

法律分析： （1）人民法院受理破产申请前一年以上，债务人转移财产的行为通常有效。此类行为不在法律规定的管理人可撤销范围内，除非存在法定无效情形。 （2）人民法院受理破产申请前一年内，债务人实施的特定行为可被撤销。具体包括无偿转让财产、以明显不合理的价格进行交易、对没有财产担保的债务提供财产担保、对未到期的债务提前清偿、放弃债权等，管理人有权请求人民法院予以撤销。 （3）若转移财产行为存在恶意串通损害债权人利益等法定无效情形，无论发生在破产申请受理前一年以内还是以外，债权人都可通过诉讼主张该行为无效。 提醒： 债务人不要误以为破产前超过一年转移财产就绝对无风险，若存在恶意串通损害债权人利益等情形，该行为仍可能被认定无效；债权人发现此类行为时，应及时核实相关情况并通过法律途径维护权益。

法律分析： （1）破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当首先用于支付所欠职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律行政法规规定的补偿金，职工工资权益在此清偿顺序中具有优先性。 （2）职工需及时向破产管理人申报债权，申报时应提供劳动合同、工资条等能证明工资拖欠情况的材料，确保自身债权被管理人准确登记和确认。 （3）职工有权积极参加债权人会议，通过会议了解破产重组的具体进展，以及职工工资的清偿时间、金额比例等安排，保障自身对清偿过程的知情权。 （4）若职工对工资清偿的金额、时间或方式存在异议，可向管辖法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。 （5）企业在制定破产重组方案时，必须明确职工工资的清偿计划，包括清偿的具体时间节点、金额比例等内容，确保方案符合法律要求并切实保障职工权益。 提醒： 职工应注意及时向破产管理人申报债权并提交完整证明材料，若对清偿安排有异议需在法定期限内通过诉讼途径解决，避免因逾期导致权益受损。

结论： 遇到合伙人不承认身份，先收集证据证明合伙关系，再协商或诉讼解决，确认后可主张相关权利。 法律解析： 依据民法典及合伙企业法，认定合伙关系需结合事实证据。证据类型多样，书面合伙协议是直接证明；没有书面协议时，共同出资凭证、共同经营证明、共享收益的分红记录、无利害关系人的证人证言等也能作为证据。收集好证据后，可先尝试与对方协商，以确认合伙身份。若协商不成，可向法院提起确认合伙关系之诉，法院会依据提交的证据依法裁判。裁判确认合伙关系后，就能够进一步主张合伙人的分红权、参与管理权等相关权利。如果在处理这类合伙身份纠纷时遇到难题，或者对具体法律流程不清楚，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的帮助。

（一）银行在破产重整程序中要及时向管理人申报债权，等待管理人依法审查确认债权金额与性质。 （二）若为有财产担保债权，虽有优先受偿权，但重整计划调整担保物权行使期限等内容时，要参与担保债权组表决。 （三）若是普通债权，接受重整计划对清偿比例、期限、利息等方面的调整。 （四）重整计划经债权人会议表决通过且法院裁定批准后，银行按计划受偿。 （五）关注重整计划执行情况，执行完毕未获清偿债权部分消灭；执行失败则按破产清算程序参与分配。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第九十二条规定，经人民法院裁定批准的重整计划，对债务人和全体债权人均有约束力。债权人未依照本法规定申报债权的，在重整计划执行期间不得行使权利；在重整计划执行完毕后，可以按照重整计划规定的同类债权的清偿条件行使权利。

1.小股东有三种合法途径可退出公司，分别是股权转让、请求公司回购股权和解散公司。 2.解决措施和建议： -若选择股权转让，有限责任公司股东向股东以外的人转让股权时，要确保经其他股东过半数同意。若大股东不同意转让，要求其购买股权；若不购买，可按程序转让。 -若想请求公司回购股权，需确认符合法定情形，如公司连续盈利不分配利润、合并分立转让主要财产等。与公司协商按合理价格收购股权，若无法达成协议，在决议通过后规定时间内向法院起诉。 -若打算解散公司，需证明公司经营管理严重困难且无法解决，同时要达到持股百分之十以上的条件，之后请求法院解散公司。选择退出途径时，要依据自身具体情况来确定。

1.夫妻共同经营的认定关键在于经营活动与家庭共同利益存在关联，并且有夫妻双方的合意或收益共享情况，这是依据民法典及相关司法解释得出的。 2.具体有三种情形可认定为夫妻共同经营：一是夫妻双方共同出资设立企业或个体工商户，共同参与经营决策、管理和出资等活动；二是一方从事经营活动，另一方虽未直接参与，但知晓该经营行为且未反对，同时共享经营收益，或者经营所得用于家庭共同生活；三是经营活动目的是为家庭共同生活或夫妻双方共同利益。 3.需明确共同经营并非要求双方都直接参与具体经营事务，只要经营行为与家庭利益相关且符合上述情形，就能认定为夫妻共同经营。 4.解决措施和建议：夫妻双方在经营活动中应加强沟通，明确各自的权利和义务，对于经营活动的决策和收益分配达成书面协议，以避免日后可能出现的纠纷。同时，在经营过程中要保留好相关的出资、收益等证据，以便在需要认定夫妻共同经营时能够提供有力支持。

（一）主体资格证据：原告准备好身份证明材料，个人准备身份证复印件，法人或其他组织准备营业执照及法定代表人身份证明。通过国家企业信用信息公示系统查询并打印被告公司的工商登记信息。 （二）基础法律关系证据：根据具体案由准备，合同纠纷准备合同文本、履行凭证、沟通记录等；劳动纠纷准备劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明等；侵权纠纷准备侵权行为发生的证据、损害结果证明等。 （三）诉讼请求依据证据：主张赔偿准备损失计算清单及相关凭证，主张支付款项准备对账单、欠条等。 （四）其他辅助证据：准备管辖权相关证据、证人证言、电子证据等。确保所有证据真实合法且与案件事实相关，复印件与原件核对一致，电子证据可通过公证等方式固定。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

1.商业欺诈赔偿要依据不同行为主体及法律关系确定。对于经营者欺诈消费者的情况，消费者权益保护法赋予消费者要求返还商品价款或服务费用的权利，还可获三倍价款或费用的增加赔偿，若增加赔偿不足五百元则按五百元算。对于经营者之间的商业欺诈，受损方依民法典可请求撤销合同，要求欺诈方赔偿实际损失与可得利益损失，但要举证损失范围及因果关系。若欺诈造成人身损害，需赔偿医疗费、护理费等合理费用。 2.解决措施和建议： -消费者遭遇欺诈应及时留存购买凭证、服务记录等证据，方便后续维权。 -经营者之间发生欺诈纠纷，要尽快收集能证明损失范围和因果关系的证据，可咨询专业律师。 -出现人身损害时，及时就医并保留好相关费用票据，作为索赔依据。

结论： 人民法院受理破产申请后，有关债务人已查封财产的保全措施解除，执行程序中止，财产由破产管理人接管并依法管理，最终按法定顺序分配给债权人。 法律解析： 依据相关法律，法院受理破产申请后，债务人财产的保全措施需解除，执行程序要中止。已查封财产的原查封措施解除后由管理人接管并纳入债务人财产范围。管理人要对财产进行清理、盘点，核查查封合法性及财产权属。在破产清算程序启动前，管理人依法管理财产，不得擅自处分，处分需经债权人会议或法院同意。若查封措施未依法解除，管理人可向作出裁定的法院申请解除，保障破产财产完整和程序顺利进行。财产最后会通过破产清算按法定顺序分配给债权人。若遇到与破产财产查封、管理、分配等相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工给公司造成损失的赔偿责任认定需结合具体情况，依据相关法律，要区分员工过错程度。若员工故意或重大过失致公司损失，公司可按合法有效的劳动合同约定或规章制度规定追偿；一般过失通常无需承担赔偿责任。 2.赔偿数额确定要综合考虑损失大小、员工过错程度、工资收入水平等因素。公司每月从员工工资扣除赔偿款，不得超当月工资百分之二十，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。 3.若员工无赔偿能力，公司应与员工协商采用分期支付方式，不能强制要求一次性全额支付。 解决措施和建议： 1.公司应制定合法有效的劳动合同和规章制度，明确员工造成损失的赔偿情形及方式。 2.处理员工赔偿事宜时，严格按照法律规定和合同约定，合理确定赔偿数额。 3.遇到员工无赔偿能力情况，主动与员工协商，采用合理支付方式。