若给公司造成50万损失该怎么赔

1.员工给公司造成损失的赔偿责任认定需结合具体情况，依据相关法律，要区分员工过错程度。若员工故意或重大过失致公司损失，公司可按合法有效的劳动合同约定或规章制度规定追偿；一般过失通常无需承担赔偿责任。
2.赔偿数额确定要综合考虑损失大小、员工过错程度、工资收入水平等因素。公司每月从员工工资扣除赔偿款，不得超当月工资百分之二十，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
3.若员工无赔偿能力，公司应与员工协商采用分期支付方式，不能强制要求一次性全额支付。

解决措施和建议：
1.公司应制定合法有效的劳动合同和规章制度，明确员工造成损失的赔偿情形及方式。
2.处理员工赔偿事宜时，严格按照法律规定和合同约定，合理确定赔偿数额。
3.遇到员工无赔偿能力情况，主动与员工协商，采用合理支付方式。

1.员工给公司造成损失时，赔偿责任要根据具体情况来认定。按照相关法律规定，员工因工作导致公司损失，要区分其过错程度。
2.要是员工存在故意或重大过失，公司能按照合法有效的劳动合同约定或者规章制度规定，向员工追偿损失。但如果只是一般过失，通常不用赔偿。
3.赔偿金额要综合损失大小、员工过错程度以及工资收入水平等因素合理确定。
4.公司从员工工资里扣赔偿款，每月不能超过当月工资的百分之二十，且扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准。
5.若员工没能力赔偿，公司可和员工协商分期支付，不能强制要求一次性付清。

法律分析：
（1）员工给公司造成损失，赔偿责任认定要结合具体情形。依据相关法律，员工因执行工作任务致损，需区分过错程度。
（2）若员工存在故意或重大过失，公司能依据合法有效的劳动合同约定或规章制度规定向其追偿；要是仅为一般过失，通常不用承担赔偿责任。
（3）赔偿数额要综合损失大小、员工过错程度、工资收入水平等因素合理确定。
（4）公司每月从员工工资中扣除赔偿款时，不得超过当月工资的百分之二十，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
（5）若员工无赔偿能力，公司可和员工协商分期支付方式，不能强制要求一次性全额支付。

提醒：公司追偿需有合法依据，员工遇不合理赔偿要求可咨询分析。

（一）员工因执行工作任务给公司造成损失，公司需先判断员工过错程度。若员工故意或有重大过失，公司可按合法有效的劳动合同约定或规章制度规定追偿；若为一般过失，通常员工无需担责。
（二）确定赔偿数额时，要综合损失大小、员工过错程度、工资收入水平等因素合理确定。
（三）公司从员工工资中扣除赔偿款，每月不得超过当月工资的百分之二十，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
（四）若员工无赔偿能力，公司应与员工协商分期支付，不能强制要求一次性全额支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。虽未直接提及赔偿，但为公司在员工有重大过错时采取措施提供了法律基础，结合上述情形，公司可依此在员工有故意或重大过失造成损失时进行追偿等操作。

结论：
员工给公司造成损失，是否担责及赔偿数额需结合具体情形认定，赔偿有法定限制且支付方式应合理。
法律解析：
根据民法典及劳动合同法，员工执行工作任务致公司损失，若存在故意或重大过失，公司可按合法有效的劳动合同约定或规章制度规定追偿；一般过失通常无需担责。赔偿数额要综合损失大小、员工过错程度和工资收入水平等确定。公司每月从员工工资扣除赔偿款，不得超当月工资百分之二十，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若员工无赔偿能力，公司应与员工协商分期支付，不得强制一次性全额支付。若你在这方面遇到问题，想了解更多法律规定和解决方案，可向专业法律人士咨询。