破产重组职工工资怎么办

法律分析：
（1）破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当首先用于支付所欠职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律行政法规规定的补偿金，职工工资权益在此清偿顺序中具有优先性。

（2）职工需及时向破产管理人申报债权，申报时应提供劳动合同、工资条等能证明工资拖欠情况的材料，确保自身债权被管理人准确登记和确认。

（3）职工有权积极参加债权人会议，通过会议了解破产重组的具体进展，以及职工工资的清偿时间、金额比例等安排，保障自身对清偿过程的知情权。

（4）若职工对工资清偿的金额、时间或方式存在异议，可向管辖法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

（5）企业在制定破产重组方案时，必须明确职工工资的清偿计划，包括清偿的具体时间节点、金额比例等内容，确保方案符合法律要求并切实保障职工权益。

提醒：
职工应注意及时向破产管理人申报债权并提交完整证明材料，若对清偿安排有异议需在法定期限内通过诉讼途径解决，避免因逾期导致权益受损。

（一）及时向破产管理人申报债权，准备并提交劳动合同、工资条、医疗补助凭证等能证明工资及相关费用的材料，确保债权信息准确无误。

（二）积极参加债权人会议，主动了解破产重组的进展情况，以及职工工资的具体清偿安排，行使自身的知情权和参与权。

（三）若对工资清偿金额或安排有异议，可向受理破产案件的人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

（四）关注企业破产重组方案中关于职工工资的清偿计划，确认计划是否符合法律规定，确保自身权益在方案中得到明确保障。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条第一款：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。

破产重组过程中，职工工资及相关权益受法律优先保护。破产财产在优先支付破产费用和共益债务后，会首先用于结清职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的社保费用和法定补偿金。

职工需主动维护自身权益，应及时向破产管理人申报债权，并提供劳动合同、工资条等证明材料；积极参与债权人会议，跟进重组进度与工资清偿安排；若对清偿结果有异议，可向法院提起诉讼解决。

企业制定破产重组方案时，必须明确职工工资的清偿计划，包括清偿时间、金额等细节，确保职工合法权益得到切实落实。

结论：破产重组时职工工资享有优先清偿权，合法权益受法律明确保护。
法律解析：
根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需首先支付所欠职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，所欠划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律行政法规规定的补偿金。职工可通过以下方式保障自身权益，及时向管理人申报债权并提供劳动合同工资条等证明材料，积极参加债权人会议了解重组进展和工资清偿安排，若对清偿有异议可向法院提起诉讼。企业在破产重组方案中需明确职工工资清偿计划，确保权益落实。若职工在破产重组过程中遇到工资清偿相关问题，可向专业法律人士咨询以获取针对性帮助。

破产重组过程中，职工的工资及相关权益受法律严格保护，在破产财产分配时享有优先清偿地位。按照法律规定，破产财产在优先支付破产费用和共益债务后，需首先用于清偿所欠职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律行政法规规定应支付给职工的补偿金。

1.及时向破产管理人申报债权，准备并提交劳动合同、工资条等能证明工资及相关权益的材料，确保自身债权信息被准确记录。

2.积极参加债权人会议，主动了解破产重组的进展，以及职工工资清偿的具体安排，避免因信息滞后影响权益保障。

3.若对工资清偿的金额或方案存在异议，可通过向法院提起诉讼的途径，依法维护自身合法权益。

4.密切关注企业破产重组方案中关于职工工资的清偿计划，确认方案内容明确具体，能够切实保障职工权益得到落实。