在遇到以下几种劳动争议的情况时,我们可以依照法律规定直接向相关部门提出劳动仲裁申请:
如果您或贵公司因为工作时间安排、休息休假、社保福利、培训教育以及劳动防护等问题产生了纷争;
或者是因为签订、履行、修改、废除以及终止劳动合同时所引发的分歧;
甚至包含确认劳动关系所形成的不确定性等种种原因;
再者就是其他各种情形。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。