若遭遇职场变相调岗,您可以考虑采取如下措施进行自我保护及权益维护:
首先优先选择与所在单位进行友好磋商;
其次可向设在乡镇、街道层面且具备劳动争议调解职能的机构、基层人民调解组织或企业内部设立的劳动争议调解委员会提交申请,请求介入处理;
如上述途径均无法解决问题,您还可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请;
最后,如果对仲裁结果仍不满意,您有权向人民法院提起诉讼,寻求法律援助。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。