合同纠纷产生的原因和特点内容

合同中可约定放弃追究违约责任，前提是要符合一定条件。在遵循意思自治原则下，双方具备相应民事行为能力、意思表示真实，且约定不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，约定就是有效的。例如在合同里明确表示对方违约时不追究责任，这种情况是被允许的。 但如果该约定损害国家利益、集体利益或第三人合法权益，会被认定无效。若存在欺诈、胁迫等情形，受损害方有权请求撤销约定。 为保障合同约定的有效性和公平性，签订时双方应确保意思表示真实自愿，避免损害他人合法权益。当遇到欺诈、胁迫等情况，受损害方要及时收集证据，通过法律途径行使撤销权，维护自身权益。

合同解雇赔偿区分不同情形。用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应依法解除合同，避免违法解除带来高额赔偿。 2.劳动者要清楚自身权益，遇到违法解除情况及时维权。 3.双方在计算赔偿时，严格按照法律规定确定工作年限和月工资标准。

1.法院判决合同有效一般不可直接申请执行。因为该判决只是对合同法律效力状态的确认，未明确一方需履行的具体给付义务，而申请执行要求法律文书有确定的给付内容，像支付金钱、交付特定物等。 2.若要通过执行程序实现权利，应依据合同约定和法律规定，另行起诉要求对方履行合同义务。待获得有给付内容的生效判决后，再向法院申请强制执行。 3.以合同约定付款为例，可起诉要求对方付款，胜诉后即可申请执行。

法律分析： （1）婚前协议的效力取决于其具体约定内容。若协议中明确将撒娇行为认定为违约，那么当一方出现撒娇行为时，就构成违约，另一方有权依据协议约定要求违约方承担违约责任，比如支付违约金。 （2）不过，从常见情况来看，婚前协议往往聚焦于财产分配、债务承担、忠诚义务等重大事项。撒娇作为日常情感表达的行为，通常不在婚前协议的约束范围内。 （3）因此，判断撒娇是否构成违约，核心在于婚前协议中是否有关于撒娇行为的明确条款。若协议未提及，撒娇便不构成违约。 提醒：签订婚前协议时应明确具体条款，避免模糊不清。若对婚前协议条款或违约认定有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

1.老人生前无合同转账，若为赠与，要有聊天记录、证人证言等证明老人赠与的意思，受赠人接受则赠与成立，款项归其所有。 2.若为借款，可凭转账记录、通话录音证明借贷关系，继承人能要求借款人还钱。 3.无法证明转账性质且有遗产纠纷，法定继承人按法定继承处理，配偶、子女、父母一般均等分配，要收集证据维权。

合同被单方毁约，守约方可先协商，协商不成则通过法律途径维护权益。 1.协商解决：与毁约方沟通，要求其继续履行合同义务并承担违约责任，如支付违约金。这是较为温和的解决方式，能节省时间和精力。 2.法律途径：若协商无果，守约方收集合同文本、沟通记录、履行凭证等证据，向有管辖权的法院起诉。若合同有仲裁条款，也能申请仲裁。在诉讼或仲裁中，可请求违约方继续履行、采取补救措施或赔偿损失。若合同约定了违约金，可要求支付；若违约金不足以弥补损失，还可要求赔偿超出部分。

1.合同签订有重大误解，当事人可请求法院或仲裁机构撤销合同。重大误解是因对行为性质、对方当事人、标的物品种等认识错误，致行为后果与自身意思相悖且损失较大。 2.当事人要在知道或应当知道撤销事由起九十日内行使撤销权，此期限为除斥期间，不适用中止、中断和延长。若自民事法律行为发生之日起五年内未行使，撤销权消灭。 3.合同被撤销后自始无法律约束力，取得财产应返还，不能返还或没必要返还的折价补偿。有过错方赔偿对方损失，各方都有过错则各自担责。 建议当事人在签订合同时仔细审查，若发现重大误解及时咨询专业人士，在规定期限内行使撤销权，维护自身合法权益。

合同违约责任承担主体按合同约定和实际违约情况确定，遵循合同相对性原则，仅约束缔约双方。一方不履行或履行不符约定，就需担责。如买卖合同里，卖方未按时交货、买方未按约付款，均构成违约。若双方都违约，各自承担相应责任。 解决措施与建议如下： 1.合同签订时，明确双方权利义务及违约责任，降低模糊条款引发的纠纷风险。 2.履行合同过程中，双方应积极沟通，及时解决可能出现的问题，避免违约情况发生。 3.若发生违约纠纷，双方可先协商解决；协商不成，可通过仲裁或诉讼，由专业机构根据过错程度和违约影响判定责任比例。

1.解除预售合同的违约金数额，先按合同约定来定。商品房预售合同属于买卖合同，签合同的人要按合同条款做事。 2.要是合同里明确写了解除违约金的比例或者具体金额，违约的一方就得按这个约定来支付。 3.要是合同没约定违约金或者约定得不清楚，违约方就得赔偿对方因为自己违约而遭受的实际损失。 4.如果约定的违约金比造成的损失高太多，违约方可以找法院或者仲裁机构，让他们适当减少违约金。要是约定的违约金比实际损失低，守约方可以要求增加违约金，来弥补自己的损失。 5.解除合同的原因会影响违约金谁来承担。要是因为开发商违约导致合同解除，购房者不用付违约金，还能让开发商承担违约责任。要是因为购房者自己的原因解除合同，购房者就得按约定付违约金。

1.业务员签字是否担责需视情况而定。若有公司授权代表公司签合同，属职务行为，合同责任通常由公司承担，像按公司指令签买卖合同，公司履行义务和担责。 2.若业务员越权代理且公司不追认合同，给相对人造成损失，业务员要赔偿。 3.若业务员签合同时有故意或重大过失，如明知条款不利仍签字致公司受损，公司可追偿。

（一）民事立案：当事人若要进行经济合同纠纷的民事立案，需确保自己是与案件有直接利害关系的主体，明确被告信息，准备好具体的诉讼请求以及相关事实和理由。同时要确定该案件属于法院受理民事诉讼的范围且受诉法院有管辖权。准备好起诉状和证据等材料提交给法院。 （二）刑事立案：若怀疑存在合同诈骗等犯罪行为，需判断是否是以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中骗取对方财物。个人诈骗公私财物数额达二万元以上，单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员以单位名义实施诈骗，诈骗所得归单位所有且数额在二十万元以上的，可向相关部门申请立案追诉。 法律依据： 《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十七条规定，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额在二万元以上的，应予立案追诉。单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员以单位名义实施诈骗，诈骗所得归单位所有，数额在二十万元以上的，也应予以立案追诉。

1.员工面对公司忽悠签解除合同，可通过收集证据和法律途径维权。 收集证据时要保留与公司沟通的聊天记录、邮件，证明公司忽悠行为的录音录像，以及劳动合同、工资条等材料。 2.协商不成可采取以下措施： 向劳动监察部门投诉，其有权对公司进行调查和处理。 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求确认解除合同无效，恢复劳动关系，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。 3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，请求法院依法判决维护自身权益。