在人力资源管理领域中,企业收取员工培训费用的做法被视为非法行径之一。
倘若某个招聘方以需要支付培训费用作为单方面的录取条件,劳动者有权对此说NO,并且已经支付的部分也可以申请全额退款。
同时,您还可以选择向当地劳动行政管理机关投诉或者直接提出劳动争议仲裁。
依照现行法律法规,用人单位有义务依法建立健全职业培训机制,严格遵守相关政策法规提取和使用职业培训资金,并应该依据企业自身的实情状况,有条理、有目的地组织劳动者接受相应的职业技能及综合素质提升培训。《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。