员工若因
违法规章而遭到
行政拘留，其雇佣方有权得知他/她的
拘留信息，此时员工无需以无请假原因离岗作为补偿，故而不能以此为由取消他/她所签署的
劳动合同。
然而，如员工的违规举止严重破坏了公司内部的管理制度，那么雇主可以根据情况考虑
终止劳动合同的执行。
具体而言，如果员工出现如下列举的任何一种行为，雇主有权行使其终止劳动合同的权利:
在
试用期内被发现并不符合企业录用标准;
严重违反了公司的内部规章制度;
严重渎职，营私舞弊，给公司带来了重大的
财产损失;
此外，员工也同时从事于另一份职业中，从而极大地干扰了本岗位的工作进度，或者当雇主向他们提出质疑时，积极予以否认且无法接受纠正。
对于满足以下条件的员工，雇主需要支付相应的
经济赔偿金:
依照法律第38条书面通知企业
解除劳动合同的员工;
依据法律第36条，主动向企业
申请解除劳动合同，并且与雇主达成共识的员工;
依据法律第40条，被动解除劳动合同的员工;
以及在法律第41条规定下，提前30天向工会或所有员工进行告知，并附带提供相关的生产经营状况资料的员工。
另外，公司定义中的
裁员并非由于员工的过失或全责所导致的，而且无论何时裁员都会对员工的生活产生影响，因此，在决定是否进行裁员之前，雇主应该尊重工会或员工的声音和想法。《中华人民共和国
劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的;
(六)被依法追究
刑事责任的。
