原告起诉被告,被告能够同时起诉原告吗

你不去，就是去为自己辩护的权利。在收到一审判决之日起15日内，可以上诉。如果过了上诉期可以申请再审

你好 不合理；建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理 ，可以与我联系代理事宜

看具体情况，可以去报警。伪造的证据，是无效的。

一般不属于

1、辞职了能告公司没签订劳动合同，劳动者离职1年内，都是可以申请，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(地区不需要提供登记信息)!立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。如果是劳动者和用人单位建立了事实上的劳动关系，而用人单位又没有在一个月之内给劳动者签订劳动合同，那么到劳动者辞职也是可以去告用人单位的，因为用人单位这是属于违法的情况，但是要告用人单位，也必须注意这个具体的时效。通常这个时效是在一年之内。2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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你好，协商不成起诉处理，1、民事起诉书。(1个被告2份，2个被告3份，类推，都须原告签字或盖章)2、主要证据材料目录及复印件。(1个被告2份，2个被告3份，类推)3、原告身份证复印件1份并同时提供原件供查验。 法定(指定)代理人代为起诉的应提交本人身份证复印件及与原告关系的证明材料复印件，同时提供原件供查验。 没有身份证的提供其他身份证明材料。4、如委托他人诉讼，另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份，并同时提供原件供查验。5、如委托律师诉讼的，则另须提交授权明确的授权委托书及律师事务所接收委托的证明、函件和律师证复印件。6、被告为单位的，提供被告工商基本信息。（起诉个人的，有些法庭要求补充被告身份信息）注：以上材料都得用A4的纸

　发生纠纷，当事人自己协商解决不成，到法院起诉解决。　　法律依据《中华人民共和国民事诉讼法》第五十条双方当事人可以自行和解。第九十六条　调解达成协议，必须双方自愿，不得强迫。调解协议的内容不得违反法律规定。　　第九十七条　调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。　　调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。　　调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。以上便是协商不成向当地人民法院起诉是什么意思的相关内容

您好，建议您详细的说一下具体情况的，这样更好的进行判断，建议您电询为您分析

您好，纠纷具体是因为什么？需要结合案件基本情况和您的请求进一步确定。详细情况可以电话进一步沟通。

同一个案子原告被告都上诉二审如何处理双方都提起上诉的.二审应一并审理,不分先后。民事诉讼中二审对上诉案件的审理：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理:（一）原判决、裁定认搜索定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民重审。原审人民对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民不得再次发回重审。

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　根据最高人民法院关于执行《中华人民共和国行政诉讼法》若干问题的解释第二十七条规定原告对下列事项承担举证责任：　（一）证明符合法定条件，但被告认为原告超过期限的除外；　（二）在被告的案件中，证明其提出申请的事实；　（三）在一并提起的行政赔偿诉讼中，证明因受被诉行为侵害而造成损失的事实；　（四）其他应当由原告承担举证责任的事项。