【问题解析】
劳动者在
试用期辞职，若违反服务期约定的，应当承担
违约责任，依法支付
违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
试用期向用人单位
辞职的应当提前三天通知用人单位，用人单位存在《
劳动合同法》第三十八条情形之一的，则劳动者可以随时
单方面解除劳动合同。
【法律依据内容】
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的
工资调整机制提高劳动者在服务期期间的
劳动报酬。
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