合同培训费违约金多少

法律分析：
（1）合同中明确约定违约金条款的，按照约定执行，但违约金数额不能过分高于或低于因违约造成的损失。这能保障合同双方对违约后果有明确预期。
（2）合同未约定违约金的，违约方要赔偿对方因违约遭受的损失，涵盖直接损失和可得利益损失。可得利益损失是合同履行后可获得的利益，不过不能超过违约方订立合同时预见或应当预见的违约可能造成的损失。
（3）在判断违约金数额或赔偿范围时，需综合多方面因素，像培训后能为公司带来的业务收益等情况，都要纳入考量。

提醒：
签订合同时应明确违约金条款，避免后续纠纷。若对违约金数额或赔偿范围有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）合同有明确约定违约金条款时，严格按照约定执行，不过违约金数额要合理，不能比因违约造成的损失高太多或者低太多。
（二）合同未约定违约金时，违约方要赔偿对方因违约遭受的损失，包含直接损失和可得利益损失。可得利益损失是合同正常履行能获得的利益，但不能超过违约方签合同时能预见到或应当预见到的违约可能造成的损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

1.合同有明确违约金条款的，按约定执行，不过违约金数额不能明显高于或低于违约造成的损失。

2.合同未约定的，违约方要赔偿对方直接损失和可得利益损失。可得利益损失指合同履行后可获利益，但不能超违约方订立合同时预见的损失。

3.像培训后能带来业务收益，违约方可能要赔预期收益损失。确定违约金或赔偿范围需综合多因素。

结论：
合同培训费违约金数额需根据合同约定及实际损失等具体情况确定。
法律解析：
若合同中有明确的违约金条款，就按照约定执行，但违约金数额不能过分高于或低于违约造成的损失。若合同未约定，违约方要赔偿对方因违约遭受的损失，涵盖直接损失和可得利益损失。可得利益损失是合同履行后可获得的利益，不过不能超过违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。像培训后能为公司带来业务收益，因违约未履约，违约方可能要赔偿预期收益损失。总之，确定合理的违约金数额或赔偿范围要综合多方面因素。如果遇到合同培训费违约金相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

合同培训费违约金数额需综合考量多方面因素确定。若合同明确约定违约金条款，应依约定执行，且违约金数额不能过分高于或低于违约造成的损失。若合同未约定，违约方需赔偿对方因违约遭受的损失，涵盖直接损失与可得利益损失，可得利益损失指合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。

解决措施和建议如下：
1.签订合同时，明确约定合理的违约金条款，以避免后续纠纷。
2.若未约定违约金，受损方要收集好因违约造成损失的相关证据。
3.双方应秉持公平合理原则，协商确定违约金数额或赔偿范围，避免过高或过低。