女50岁单位终止合同是否合法

法律分析： （1）在货物合同纠纷里，举证责任分配通常按照“谁主张，谁举证”原则进行。主张合同关系成立并生效的一方，要承担对合同订立和生效事实的举证责任，需拿出能证明合同存在及有效的证据。 （2）若主张合同关系变更、解除、终止、撤销，提出此主张的一方要对引起合同关系变动的事实举证，像双方协商变动的相关记录等就是有力证据。 （3）对于合同是否履行产生争议时，负有履行义务的当事人承担举证责任。比如卖方要证明交付货物、买方要证明支付货款，都需提供相应的凭证。 （4）当法律有特殊规定时，举证责任按规定分配。 提醒： 在货物合同纠纷中，各方应及时收集和保存相关证据。因不同案情的举证关键不同，若有疑问，建议咨询专业分析。

1.合同解除效力通常涉及从合同，从合同依赖主合同存在，主合同解除时从合同一般随之失效，但有法律特别规定或当事人特别约定的情况除外。比如担保合同是主债权债务合同的从合同，主合同解除，担保合同通常也失去效力。 2.主合同解除后，未履行部分终止履行，已履行部分当事人可依履行情况和合同性质请求恢复原状、采取其他补救措施并索赔。从合同因主合同解除失去存在基础，其担保等功能不再必要。 3.若当事人约定主合同解除不影响从合同效力，从合同会继续有效。建议当事人在签订合同时，明确约定主从合同解除的相关事宜，避免后续纠纷；若遇到合同解除问题，及时依据法律和合同约定主张权利。

1.合同没到期不住了，押金退还情况依合同约定和实际违约情形而定。若合同明确提前解约押金处理方式，需按约定执行，如约定提前退租押金不退，通常应遵循此约定。 2.若合同未作相关约定，提前退租属于违约行为，房东有权要求承担违约责任。若违约给房东造成损失，房东可从押金中扣除赔偿款，剩余部分退还；若未造成损失，押金应全额退还。 3.为避免纠纷，提前退租时建议与房东协商，以争取房东理解，退还部分或全部押金。协商过程中要保持良好沟通态度，说明自身情况，以达成双方都能接受的解决方案。

合同侵权需提供关键证据支持诉求，这些证据要真实、关联且合法，形成完整证据链。 1.主体资格证据：用于证明双方具备签订和履行合同的主体能力，像身份证、营业执照等。此类证据可确认当事人是否有资格参与合同活动。 2.合同文本：作为基础证据，能明确双方权利义务关系，是判断合同是否被违反的重要依据。 3.履行情况证据：证明己方依约履行合同，如交付货物凭证、支付款项记录等，可体现己方履行合同的情况。 4.侵权行为证据：证明对方存在违反合同约定的行为，如未按时交货通知、质量不符检验报告等。 5.损失证据：证明因对方侵权遭受的损失，如财产损失清单、可得利益损失计算依据等，为索赔提供依据。

法律分析： （1）通常情况下，违反合同是民事违约行为，违约方只需承担民事责任，承担方式包括继续履行合同、采取补救措施或者赔偿损失等。这是基于合同双方的平等民事关系，通过民事法律途径来解决纠纷。 （2）但当在合同签订和履行过程中，一方以非法占有为目的，骗取对方财物且数额较大时，就会构成合同诈骗罪。 （3）合同诈骗罪的量刑与犯罪情节相关。数额较大的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 提醒：签订和履行合同要秉持诚实信用原则，避免因贪图利益而陷入合同诈骗犯罪。合同纠纷情况复杂，若有疑问建议咨询专业法律人士。

个体工商户作为用人单位，不与劳动者签订书面劳动合同需承担相应法律责任。自用工超一个月不满一年未订立，要向劳动者每月支付二倍工资，计算从用工满一个月次日起，到补订合同前一日止；满一年未签，自用工满一个月次日至满一年前一日付两倍工资，且视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同。 解决措施和建议如下： 1.劳动者可先尝试与个体工商户协商赔偿事宜，和平解决问题。 2.若协商不成，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。 3.凭借收集的证据，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

1.合同解除后若有继续履行意愿，重新协商签订新合同是可行办法。新合同应明确权利义务、履行方式、期限等关键内容，从源头上避免后续纠纷产生。 2.若原合同因一方违约而解除，在新合同中约定违约方的补救措施或违约责任，能有效保障守约方权益。 3.原合同解除后若已进行部分结算或赔偿，继续履行时需考量其对后续履行的影响，必要时调整履行内容或条件。 4.若双方对继续履行内容无法达成一致，可通过调解、仲裁或诉讼途径解决。 建议双方在重新协商时保持理性和沟通，充分考虑各种情况。签订新合同前仔细审查条款，确保自身权益。在纠纷解决过程中，优先选择调解，若调解不成再考虑仲裁或诉讼。

（一）在遇到无故解除合同的情况时，可依据以下建议收集证据：保留好合同文本，它是判断对方解约是否符合约定的基础，能清晰反映双方权利义务和履行期限。 （二）留意沟通记录，像邮件、短信、微信聊天记录等，若其中有对方明确表示无故解约或显示其无正当理由不履行合同的言辞，可作为证明其解约意愿与行为的证据。 （三）准备好履约证据，如交付货物凭证、完成服务的证明、支付款项记录等，以此证明自己依约履行，对方解约无依据。 （四）若有证人能证明对方无正当理由解约，其证人证言也可作为证据。同时，收集证据要确保其真实性、合法性与关联性，必要时可申请公证。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

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1.监理合同纠纷赔偿应按合同约定和法律规定处理。有明确约定赔偿方式与数额的按约定执行；未约定的，受损方要证明对方违约和自身损失。 2.若监理方未履行约定义务，像未及时检查工程、未按标准监理等，委托方可要求赔偿，赔偿范围涵盖直接损失如工程返工费，以及与违约有因果关系且能合理预见的间接损失如工程延误的预期利益损失。 3.若委托方未支付监理费用，需承担违约责任赔偿监理方损失，例如利息损失。 4.解决措施与建议：双方先协商赔偿事宜，若协商无果，可通过仲裁或诉讼解决纠纷。

认定法律行为中的恶意串通要从主客观两方面判断。主观上，行为人要有损害他人合法权益的共同故意，双方明知行为会损害他人利益，还积极追求或放任结果发生，可结合沟通记录、行为动机等判断。客观上，双方实施互相配合行为，达成损害他人权益的协议或交易，如订立不合理低价合同转移财产逃避债务。 若证据表明当事人行为符合主客观要件，法院会认定构成恶意串通，该法律行为无效。 解决措施与建议如下： 1.受损方应及时收集能证明对方主观故意和客观行为的证据，如沟通记录、交易凭证等。 2.受损方有权要求行为人承担赔偿责任，可通过协商或诉讼途径解决。 3.交易中要保持谨慎，仔细审查合同条款，避免陷入恶意串通陷阱。

1.合同诈骗指以非法占有为目的，在签合同和履行合同期间，采用虚构事实等手段骗对方财产的犯罪。 2.若骗对方财物达二万元以上，会被立案追诉。 3.实施欺骗行为但未达此数额，不构成合同诈骗罪，可能担民事违约责任。 4.判断是否构成合同诈骗，要综合考量主观故意、欺骗手段和履行能力等因素。