双方都有义务是哪个合同

合同成立但未生效时是否需要解除，需结合合同约定、当事人意愿及实际情况综合判断，并非必然需要解除。 1.若合同约定了生效条件或期限，在条件未成就或期限未届至时，双方可根据自身意愿协商解除合同。如果双方均无继续履行的打算，通过协商一致的方式解除合同，能有效避免后续潜在纠纷，保障双方的合法权益。 2.若因一方过错导致合同无法生效且损害对方利益，受损方有权行使法定解除权解除合同，并要求过错方承担损害赔偿责任。这种情况下，解除合同是受损方维护自身权益的合理途径，也能对过错方的不当行为进行规制。 3.若合同虽未生效但不存在履行障碍，且双方都希望在合同生效后继续履行，此时无需解除合同。保持合同现有状态等待生效条件成就或期限届至，更符合双方的共同利益，也能确保合同目的的实现。

非本人签订的合同效力需根据具体情况判断，并非绝对有效或无效。 1.签订人持有合法授权的，合同有效。比如签订人持有本人出具的授权委托书，明确委托其代为签订合同，此时合同的法律后果由本人承担。 2.构成表见代理的，合同有效。签订人虽无明确授权，但相对人有合理理由相信其具备代理权，例如签订人曾多次代表本人处理同类事务且本人未提出异议，这种情况下合同效力不受影响，法律后果由本人承担。 3.无权代理且不构成表见代理的，合同效力待定。签订人既无授权也不符合表见代理条件时，合同效力需等待本人的态度。若本人追认合同内容，合同转为有效；若本人拒绝追认，合同对本人不产生法律效力，相关责任由签订人承担。 4.合同内容违法违规或违背公序良俗的，无论是否本人签订均无效。即使签订流程符合规定，但合同内容违反法律行政法规强制性规定或公序良俗，合同自始不具备法律效力。

法院通常不会主动处理违约金过高的情形，违约金调整需遵循当事人申请原则，仅在一方提出调整请求时，法院才会结合实际损失、合同履行情况、过错程度及预期利益等因素，依据公平与诚实信用原则审查裁决。若当事人未主动申请，法院会尊重契约自由与意思自治，不主动依职权调整。 1.及时提出调整申请。若认为约定的违约金过高，需在诉讼或仲裁程序中主动向法院提交调整请求，避免因未申请导致法院不介入处理。 2.收集实际损失证据。申请调整时需准备能证明实际损失的材料，如合同履行中的损失凭证、资金占用成本记录等，为法院衡量违约金合理性提供依据。 3.清晰阐述调整理由。在申请中需结合合同履行情况、自身过错程度等，明确说明违约金过高的具体理由，增强调整请求的说服力，助力法院作出公正裁决。

（一）优先依据合同约定计算违约金。如果买卖合同中明确约定了买方延迟付款的违约金计算方式，比如按逾期付款金额的一定比例每日计算，应按照约定执行。若约定的违约金过分高于或低于实际造成的损失，当事人可向法院或仲裁机构请求适当调整。 （二）合同未约定违约金时主张逾期付款损失。卖方可以要求买方赔偿逾期付款造成的损失，计算标准一般为违约行为发生时中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心公布的一年期贷款市场报价利率加计百分之三十至百分之五十。 （三）卖方需提供延迟付款的证据。在主张权利时，卖方要准备好能证明买方延迟付款的材料，比如合同、付款记录、催款通知等，以支持自己的主张。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十五条，具体内容如下： 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

（一）若遇到可撤销合同情况，应及时留意撤销事由，自知道或应当知道该事由起，在一年内行使撤销权。 （二）若是重大误解情形，自知道或应当知道撤销事由之日起，需在九十日内行使撤销权。 （三）若当事人受胁迫，要关注胁迫行为终止时间，自该时间起一年内行使撤销权。 （四）从民事法律行为发生之日起算，五年内都要留意撤销权行使情况，避免因超期丧失权利。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭： （一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权； （二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权； （三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。

结论：手写约定只要符合民事法律行为的有效条件就具有法律效力，同时需注意内容明确和特定事项的形式要求。 法律解析： 手写约定的法律效力取决于是否满足民事法律行为的有效条件，包括行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规的强制性规定和公序良俗。手写形式能直观体现当事人的真实意愿，在纠纷发生时可作为证据证明约定内容。为减少争议，约定内容应明确具体，涉及重要事项时需双方签字并注明日期。若约定涉及不动产交易或婚姻相关等特定事项，还需遵守法律规定的特定形式要件。若一方对约定效力有异议，可通过诉讼途径由法院依法判定。如果您对手写约定的效力存在疑问，或需要拟定规范的约定文本，建议向专业法律人士咨询以保障自身权益。

（一）赠与人要确保自身有相应民事行为能力，避免无民事行为能力时实施赠与导致行为无效。 （二）赠与双方应保证意思表示真实，杜绝欺诈、胁迫等情况。 （三）签订赠与合同要符合法律、行政法规规定，不违背公序良俗。 （四）区分动产和不动产赠与，动产交付转移所有权，不动产需办理过户登记。 （五）对于公益、道德义务性质或经过公证的赠与合同，赠与人要履行交付义务，避免因故意或重大过失致财产毁损灭失而担责。 （六）赠与人若知晓财产有瑕疵，不要故意不告知或保证无瑕疵，否则可能担责。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第六百六十二条规定，赠与的财产有瑕疵的，赠与人不承担责任。附义务的赠与，赠与的财产有瑕疵的，赠与人在附义务的限度内承担与出卖人相同的责任。赠与人故意不告知瑕疵或者保证无瑕疵，造成受赠人损失的，应当承担赔偿责任。

1.8周岁以下的未成年人签订的合同不具备法律效力，直接离开不会产生合同违约相关的后果，但如果涉及财物往来，可能需要返还对方给予的财物。 2.8周岁以上未满16周岁的未成年人，民事行为能力有限，签订纯获利益或者与自身年龄、智力水平相匹配的合同是有效的，若未按合同约定擅自离开，可能构成违约，需要承担赔偿损失等违约责任；签订其他类型的合同，需经法定代理人追认才有效，若未被追认，合同无效，直接离开一般不会产生违约后果。 3.16周岁以上且能以自己的劳动收入作为主要生活来源的未成年人，签订合同后若直接离开且构成违约，需要承担相应的违约责任。

（一）若保证合同中有明确的违约金数额或计算方式，按照合同约定计算违约责任。比如合同约定违约方按主债务金额的一定比例支付违约金，就依此比例计算。 （二）若合同无相关约定，受损害方要求违约方赔偿因违约造成的损失，损失赔偿额要相当于违约造成的损失，包含合同履行后可获得的利益，但不能超过违约方订立合同时可预见或应预见的违约可能造成的损失。 （三）主张赔偿损失时，受损害方需要提供证据证明损失的存在及数额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

个人之间签订的保密协议通常具有法律效力，关键在于协议是否符合法定有效要件。只要协议是双方真实意思的表达，内容未违反法律行政法规的强制性规定，未违背公序良俗，且签订双方均具备相应的民事行为能力，该协议就会对双方产生法律约束力。 1.签订协议时需明确核心条款。应清晰约定保密内容、范围、期限及违约责任等事项，避免因条款模糊导致后续争议，确保双方权利义务边界清晰。 2.注意协议内容的公平合理性。协议中不得设置显失公平的条款，比如不合理延长保密期限或过度限制一方正常权益，若存在此类情形，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销相关条款。 3.严格履行协议并依法维权。双方应按照协议约定履行保密义务，若一方违反协议约定泄露秘密，另一方可以要求其承担赔偿损失等违约责任，协商无果时可通过诉讼或仲裁途径解决纠纷。

结论： 公司协商解除劳动合同需遵循书面意向发出、沟通协商条款、签订解除协议、履行协议义务的规范步骤，确保程序合法且双方权益得到保障。 法律解析： 用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。公司协商解除合同需按以下步骤操作：第一，公司应向员工发出书面协商解除意向，明确解除意愿、原因、拟解除时间及经济补偿等关键内容，书面形式能固定证据减少争议；第二，与员工充分沟通，就经济补偿金额、工作交接安排等具体条款协商，确保双方诉求合理回应；第三，双方达成一致后签订书面解除协议，详细约定权利义务、补偿数额及支付方式、交接期限等内容，协议是解决后续纠纷的重要依据；第四，公司按协议支付经济补偿，协助办理离职手续如工作交接、社保转移等，并保存相关文件资料。若在协商解除合同过程中遇到疑问或争议，建议向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。