公司协商解除合同如何操作

结论：
公司协商解除劳动合同需遵循书面意向发出、沟通协商条款、签订解除协议、履行协议义务的规范步骤，确保程序合法且双方权益得到保障。

法律解析：
用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。公司协商解除合同需按以下步骤操作：第一，公司应向员工发出书面协商解除意向，明确解除意愿、原因、拟解除时间及经济补偿等关键内容，书面形式能固定证据减少争议；第二，与员工充分沟通，就经济补偿金额、工作交接安排等具体条款协商，确保双方诉求合理回应；第三，双方达成一致后签订书面解除协议，详细约定权利义务、补偿数额及支付方式、交接期限等内容，协议是解决后续纠纷的重要依据；第四，公司按协议支付经济补偿，协助办理离职手续如工作交接、社保转移等，并保存相关文件资料。若在协商解除合同过程中遇到疑问或争议，建议向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

公司协商解除劳动合同需遵循合法合规的步骤，以书面化和充分沟通为核心，保障双方权益并降低后续争议风险。

1.发出书面协商意向。公司应向员工发出书面的协商解除合同意向，明确表达解除意愿及原因，内容需涵盖解除时间、拟支付的经济补偿等关键信息，优先采用书面形式可有效固定协商起始的关键内容。

2.进行充分沟通协商。与员工就解除合同的具体条款展开沟通，倾听其意见和诉求，重点协商经济补偿金额、工作交接安排等事项，确保双方在平等自愿的前提下逐步达成一致。

3.签订书面解除协议。双方达成一致后，需签订书面的解除合同协议，协议中需详细约定双方权利义务、经济补偿数额及支付方式、工作交接期限等内容，协议需经双方签字确认以具备法律效力。

4.履行后续义务。公司需按照协议约定支付经济补偿，协助员工办理工作交接、档案转移、社保关系转移等离职手续，同时妥善保存所有相关文件资料，为可能出现的后续争议留存证据。

法律分析：
（1）公司提出协商解除合同时，应优先采用书面形式向员工发出解除意向。意向需明确表达解除意愿、原因，以及拟解除时间、经济补偿标准等关键信息，书面形式可有效固定双方初期意思表示，降低后续纠纷风险。

（2）与员工进行平等沟通协商，充分听取员工的意见和合理诉求。协商内容需覆盖经济补偿金额、工作交接的具体细节、未休带薪年假的折算方式等事项，确保双方在自愿基础上达成共识。

（3）双方达成一致后，需签订书面解除协议。协议应详细约定经济补偿的具体数额、支付时间及方式、工作交接的期限与内容、离职手续办理流程等核心条款，协议需经双方签字盖章确认，作为履行义务的依据。

（4）公司需按协议约定履行后续义务。及时支付经济补偿，协助员工完成工作交接、档案转移、社保公积金关系转移等离职手续，同时妥善保存解除意向书、协商记录、解除协议等文件，以备可能的争议核查。

提醒：协商解除合同需基于双方真实自愿，协议条款应清晰无歧义，员工若对补偿标准或协议内容存疑，建议咨询专业法律人士确认自身权益是否得到充分保障。

（一）公司应向员工发出书面协商解除意向。意向需明确解除意愿、原因、拟解除时间及初步经济补偿方案等核心内容，避免口头沟通产生争议。

（二）与员工平等协商具体条款。针对经济补偿金额、工作交接细节、离职手续办理时间等内容充分沟通，确保双方达成一致意见。

（三）签订书面解除协议。协议需详细约定经济补偿数额及支付时间、工作交接要求、社保和档案转移方式等，双方签字盖章后各执一份。

（四）履行协议约定事项。公司按协议支付经济补偿，协助员工完成工作交接、社保转移、档案转出等手续，同时妥善保存相关文件。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.公司协商解除合同时，首先应以书面方式向员工传达解除意向，说明解除的原因、计划时间及经济补偿等关键信息，确保内容清晰明确。

2.随后与员工展开充分沟通，听取其意见和需求，就经济补偿金额、工作交接细节等具体条款进行协商，力求达成双方认可的共识。

3.双方达成一致后，需签订书面解除协议，明确约定权利义务、补偿数额及支付方式、交接期限等内容，避免后续产生纠纷。

4.最后公司按协议支付经济补偿，协助办理离职手续如工作交接、档案和社保转移等，同时妥善留存相关文件，以备可能的争议处理。