法律分析:
(1)审查业务员身份与权限是签订合同的关键步骤。需要求业务员提供所在单位出具的授权委托书,委托书应包含授权范围、期限及单位盖章,确认其有权代表单位签订合同,防止因无权代理导致合同效力瑕疵或履行障碍。
(2)合同需明确双方基本信息。单位信息应包括全称、注册地址、统一社会信用代码及联系方式;个人信息应包括姓名、身份证号、联系方式等,确保合同主体身份准确,避免后续纠纷中无法确定责任主体。
(3)详细约定核心权利义务内容。工作内容需明确具体事项及考核标准;工作地点和时间应具体清晰,避免模糊表述;劳动报酬需写明计算方式、支付周期及支付渠道,如底薪金额、提成比例、每月支付时间等;同时需明确业务员遵守单位规章制度、保守商业秘密等义务,商业秘密范围可列举客户名单、产品定价等具体内容。
(4)明确合同期限与解除条件。合同期限应清晰约定,试用期时长需符合法律规定,不得超过法定上限;解除合同的条件需具体,如单位可因严重违反规章制度解除合同,个人提前解除需提前通知,同时约定解除后的报酬结算及手续办理流程。
(5)约定公平合理的违约责任。需明确双方违约情形及责任,如单位拖欠报酬应支付逾期利息,业务员泄露商业秘密应承担赔偿责任;条款需避免显失公平,如不得约定业务员承担全部经营风险或单位无需承担违约赔偿责任。
(6)合同签订后双方各执一份原件,妥善保管,以备后续争议解决时作为证据使用。
提醒:
签订合同前务必核实授权文件的真实性,仔细核对合同条款尤其是违约责任部分,若发现显失公平内容或存在疑问,应及时协商修改或咨询专业法律人士。