合同里面签字不盖手印有法律效应吗

1.合同到期时，若劳动者有未休调休，法律保障其休息休假权。 2.处理方式有两种：一是单位在合同到期前合理安排调休；二是无法安排时，按日工资200%支付未休调休工资。 3.单位不依法处理，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

1.合同承诺通常要履行。依法成立的合同受法律保护，当事人得按约定全面履约。不履行或履行不符约定算违约，要担继续履行、补救、赔偿等责任。 2.特殊情况可不履行，像合同无效、被撤销或遇不可抗力等免责事由。但当事人要对这些情况举证。 3.无正当理由，当事人需严格按承诺履约，不然有法律风险。

1.合同违约后，诉讼时效一般开始计算。通常，向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。 2.若一方明确不履行合同、以行为表明不履行或履行不符约定，另一方知道或应当知道权利受损，诉讼时效就开始。 3.但自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况法院可依申请延长。

法律分析： （1）确定违约金数额时，需考虑合同履行可能产生的损失。如传媒公司在合同履行中前期投入的推广费用、人力成本等，一旦对方违约，这些损失可作为确定违约金的参考。 （2）合同预期收益也是重要考量因素。若合同正常履行能为双方带来经济收益，违约金可适当包含预期收益部分。 （3）法律规定，当违约金过分高于或低于造成的损失时，当事人可请求法院或仲裁机构调整。通常，违约金不超过造成损失的百分之三十较为合理。 提醒： 签约确定违约金数额时，双方应遵循公平合理原则充分沟通。若对违约金数额把握不准，建议咨询专业人士进一步分析。

1.违约金数额上限分不同领域确定。民事合同中，若当事人约定的违约金过分高于损失，法院或仲裁机构可依请求适当减少。司法实践综合实际损失、合同履行、过错程度和预期利益等因素，按公平和诚实信用原则衡量，通常违约金超损失百分之三十可认定为“过分高于损失”。 2.劳动合同领域，除服务期和竞业限制，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。服务期和竞业限制违约金以实际损失等为参考合理确定。 解决措施和建议： 1.民事合同当事人约定违约金时应合理预估损失，避免过高约定引发争议。 2.劳动合同中用人单位和劳动者应遵守法律规定，在服务期和竞业限制约定违约金时以实际损失为参考合理确定数额。

（一）若有书面协议选择原告住所地为管辖法院，需确保协议有效，保留好协议文本作为起诉证据。 （二）没有协议管辖时，若争议标的为给付货币，原告作为接收货币一方，要收集能证明自己是接收货币方的证据，如合同条款、交易凭证等。 （三）若是交付不动产的纠纷，要提供不动产所在地相关证明；对于其他标的纠纷，明确履行义务一方所在地并提供相应证据。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第三十五条规定，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。

1.合同不明确时，口头补充通常有效。法律规定，订立合同有多种形式，双方口头补充不明确内容，满足这些条件就有效：双方有民事行为能力；意思表示真实，无欺诈胁迫；补充内容合法且不违背公序良俗。 2.但口头补充有举证难题。发生纠纷时，主张有口头协议的一方得提供证据，不然可能吃亏。所以，建议把口头补充内容书面化，降低风险。

1.合同争议裁决后，对方付款时间按情况定。裁决书有明确支付时间的，对方要在指定时间内支付。 2.若未明确支付时间，应在裁决生效后的合理时间内支付。裁决书会说明生效条件和时间，比如作出即生效或送达一段时间后生效。 3.若对方未按时支付，另一方在裁决生效且支付期限届满后，可向法院申请强制执行。申请执行期限为二年，从规定履行期最后一日起算。

1.收据作为交易凭证永久有效，可证明交易事实。但从法律维权看，受诉讼时效约束，普通民事纠纷诉讼时效是三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。 2.若因交易产生债务纠纷，债权人需在诉讼时效内主张权利，不然对方会获得诉讼时效抗辩权，即便债务存在，起诉也可能败诉。不过，债权人在诉讼时效内催款等主张权利的行为，会使诉讼时效中断并重新计算。 3.为保障自身权益，建议长期妥善保存收据，以便在必要时维护自身合法权益。

你好，请问具体是签那方面的合同呢？

先看租车合同里有无保险浮动费的约定。若有且合理，那得支付；若没约定，商家要这费用就没依据，可拒绝支付。若商家以不还车等手段要挟，可保留证据维权。可和商家好好沟通，讲清合同情况，争取协商解决。

一方行为致使合同无法履行时需分情况处理。因不可抗力等不可归责于双方的原因导致，按法律规定可部分或全部免除责任（法律另有规定除外），双方可协商变更或解除合同。一方违约致使合同无法履行，守约方可要求违约方承担违约责任。 解决措施与建议如下： 1.违约责任承担方式有继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。若有违约金约定，可要求支付违约金；有定金约定，适用定金罚则。 2.若违约构成根本违约，守约方可解除合同并要求赔偿合同解除造成的损失。 3.双方先协商解决问题，若协商不成，可通过诉讼或仲裁解决纠纷。