合同到期调休问题如何处理

1.合同到期时，若劳动者有未休调休，法律保障其休息休假权。

2.处理方式有两种：一是单位在合同到期前合理安排调休；二是无法安排时，按日工资200%支付未休调休工资。

3.单位不依法处理，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：
合同到期时，劳动者有未休调休，用人单位应安排调休或支付未休调休工资报酬，否则劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律，劳动者享有休息休假权利。合同到期时，对于劳动者未休的调休，用人单位有两种处理方式。其一，应在合同到期前合理安排劳动者休完调休；其二，若无法安排调休，需按劳动者日工资收入的200%支付未休调休的工资报酬。若用人单位不依法处理，劳动者可先与单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁维护自身权益。如果在合同到期调休处理方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

合同到期时调休问题处理要遵循保障劳动者休息休假权利的原则。
1.处理方式：通常有两种，一是用人单位根据实际情况，在合同到期前合理安排劳动者休完未休调休；二是若无法安排调休，用人单位需按劳动者日工资收入200%的标准支付未休调休的工资报酬。
2.权益维护：若用人单位不依法处理调休问题，劳动者可先与单位协商，争取妥善解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使问题解决，也可通过劳动仲裁维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当合同到期劳动者有未休调休时，保障劳动者休息休假权利是法律要求。用人单位有责任合理安排劳动者休息。
（2）处理未休调休有两种途径。安排劳动者在合同到期前休完调休，这需要用人单位结合实际情况进行规划。
（3）若无法安排调休，用人单位要按劳动者日工资收入的200%支付未休调休的工资报酬，这是对劳动者权益的一种补偿。
（4）若用人单位不依法处理，劳动者可先与单位协商。协商无果后，可向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁维护权益。

提醒：
劳动者要注意留存调休相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位应在合同到期前合理安排劳动者休完未休调休，保障劳动者休息休假权益。
（二）若无法安排调休，用人单位需按劳动者日工资收入的200%支付未休调休的工资报酬。
（三）若用人单位不依法处理，劳动者先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。