首先，拒不支付
劳动报酬罪是以
转移财产、逃匿等方法逃避支付
劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，
数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
其次，拒不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在
刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应
赔偿责任的，可以认定为情节显著轻微危害不大，不认为是
犯罪。
再次，在
提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或
免除刑事处罚；在
一审宣判前支付劳动者劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的可以
从轻处罚。
最后，基于以上
处罚的规定，我们可以做出如何应对：在
被拘留以后积极的向被
拖欠工资的劳动者进行支付欠付的
工资报酬并赔礼道歉。向公安机关等部门坦白供述，做出对自己有利的事实供词，比如如果出现资金周转困难等原因。
【法律依据】
《关于审理拒不支付劳动报酬
刑事案件适用法律若干问题的解释》第六条，拒不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以认定为情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪；在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除刑事处罚；在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻处罚。对于免除刑事处罚的，可以根据案件的不同情况，予以训诫、责令具结悔过或者赔礼道歉。
