法律分析:
(1)协商解决是较为温和的方式,通过与相关方沟通达成支付协议,能节省时间和精力。
(2)总承包单位对分包单位工资支付有监督责任,若分包单位拖欠,总承包单位需先行清偿,这保障了劳务人员的权益。
(3)向劳动保障监察部门投诉,凭借相关证据,监察部门会责令支付,借助行政力量解决问题。
(4)存在劳动关系时,可申请劳动仲裁要求支付报酬,这是一种专业的纠纷解决途径。
(5)协商、投诉、仲裁无果或属劳务关系,可向法院起诉;持有工资欠条可直接申请支付令。
(6)建筑领域可向住建部门反映,动用工资保证金支付工资。
提醒:劳务分包讨薪要及时保留好劳动合同、考勤记录、工资欠条等关键证据。不同案情解决方式有别,建议咨询进一步分析。