承包人雇员受伤发包人责任划分标准是啥

一、承包人雇员受伤发包人责任划分标准是啥

一般情况下，若承包人具有相应资质，雇员在从事雇佣活动中受伤，由雇主即承包人承担赔偿责任。但发包人知道或者应当知道接受发包业务的承包人没有相应资质或者安全生产条件的，应当与承包人承担连带赔偿责任。

这里的“知道或应当知道”，包括明确知晓承包人无资质，或从相关情况中理应推断出其无资质等情形。在责任划分时，主要考量发包人对承包人资质审查义务的履行情况。若发包人尽到合理审查义务且承包人有资质，通常发包人无责；若未履行该义务，则需依过错程度与承包人分担责任。最终责任划分需结合具体案件事实，由法院综合判定。

二、承包人雇员受伤发包人担责标准是啥

根据相关法律规定，若承包人雇员受伤，发包人担责标准如下：若发包人知道或者应当知道接受发包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。发包人将工程发包给承包人，承包人又转包或者分包给实际施工人，实际施工人招用的劳动者发生工伤事故的，发包人与承包人、承包人或实际施工人之间形成的建设工程施工合同关系和劳务分包关系，均因违反法律的强制性规定而无效。在此情况下，发包人对劳动者承担用工主体责任，即需承担工伤保险责任。

需注意，具体案件要结合实际情况综合判定责任承担。

三、承包人雇员受伤发包人担责范围咋定

根据相关法律规定，若发包人将工程发包给不具有用工主体资格的组织或自然人，承包人雇员因工伤亡，发包人需承担用工主体责任。担责范围一般涵盖工伤保险待遇中应由用人单位支付的部分。

比如，可能包括停工留薪期工资福利、伤残津贴等。但发包人承担责任后，有权向承包人追偿。具体确定担责范围时，需结合工伤保险待遇的具体项目、当地规定以及案件实际情况综合判定。例如，要审查雇员受伤是否符合工伤认定条件，各项费用的计算标准是否准确等。需注意，这里的责任认定和范围确定较为复杂，建议及时咨询专业律师，并准备好相关证据材料，以便准确维护各方权益，明确责任分担。

当我们了解了雇员在雇佣活动中受伤，雇主及发包人责任划分的相关规定后，可能还会关心一些具体细节。比如，在实际案件中，如何收集足够的证据来证明发包人是否“知道或应当知道”承包人无资质呢？还有，如果对法院判定的责任划分结果不满意，是否有进一步申诉的途径呢？这些问题都与雇员受伤后的责任承担息息相关。如果你在这方面还有疑问，不要错过获取准确答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。