劳务分包要讨薪有什么方法

法律分析：
（1）协商解决是较为温和的方式，通过与相关方沟通达成支付协议，能节省时间和精力。
（2）总承包单位对分包单位工资支付有监督责任，若分包单位拖欠，总承包单位需先行清偿，这保障了劳务人员的权益。
（3）向劳动保障监察部门投诉，凭借相关证据，监察部门会责令支付，借助行政力量解决问题。
（4）存在劳动关系时，可申请劳动仲裁要求支付报酬，这是一种专业的纠纷解决途径。
（5）协商、投诉、仲裁无果或属劳务关系，可向法院起诉；持有工资欠条可直接申请支付令。
（6）建筑领域可向住建部门反映，动用工资保证金支付工资。

提醒：劳务分包讨薪要及时保留好劳动合同、考勤记录、工资欠条等关键证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）协商解决：和发包方、总承包方或劳务用工单位沟通，达成支付工资的协议。
（二）向总承包单位主张：依据相关规定，总承包单位对分包单位工资支付有监督责任，若分包单位拖欠工资，总承包单位要先清偿，再向分包单位追偿。
（三）向劳动保障监察部门投诉：准备好相关证据，由监察部门责令支付工资。
（四）申请劳动仲裁：存在劳动关系时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁索要劳动报酬。
（五）提起诉讼：协商、投诉、仲裁都没用，或者是劳务关系，可向法院起诉；有工资欠条能直接申请支付令。
（六）向建设工程主管部门投诉：建筑领域可向住建部门反映，要求用工资保证金支付工资。

同时，要保留好劳动合同、考勤记录、工资欠条等证据。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十条第三款分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。

结论：
劳务分包讨薪可通过协商、向总承包单位主张权利、向劳动保障监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼、向建设工程主管部门投诉等途径，同时要注意保留相关证据。
法律解析：
根据《保障农民工工资支付条例》，总承包单位对分包单位工资支付负监督责任，若分包单位拖欠工资，总承包单位应先行清偿再追偿。在讨薪时，可先与相关方协商达成支付协议；也能向劳动保障监察部门投诉，由其责令支付；存在劳动关系的可申请劳动仲裁；协商、投诉、仲裁无果或属劳务关系的可向法院提起诉讼，持有工资欠条的还可直接申请支付令；建筑领域可向住建部门反映，要求动用工资保证金支付工资。保留劳动合同、考勤记录、工资欠条等证据能更好地支撑讨薪主张。如果在劳务分包讨薪过程中遇到复杂问题或对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。

1.劳务分包讨薪可通过多种途径解决，包括协商、向总承包单位主张权利、向劳动保障监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及向建设工程主管部门投诉。
2.具体途径及措施如下：
-与发包方、总承包方或劳务用工单位进行协商，争取达成支付协议。
-依据相关法规，总承包单位对分包单位工资支付有监督责任，若分包单位拖欠工资，可向总承包单位主张权利，由其先行清偿后再向分包单位追偿。
-向劳动保障监察部门投诉，需提交相关证据，由监察部门责令支付。
-若存在劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付劳动报酬。
-若协商、投诉、仲裁无果或属于劳务关系，可向法院提起诉讼主张权利；持有工资欠条的可直接申请支付令。
-在建筑领域，可向住建部门反映，要求动用工资保证金支付工资。
3.建议讨薪者注意保留劳动合同、考勤记录、工资欠条等证据，以支撑自己的主张。

1.与相关方协商：劳务分包者讨薪时，可与发包方、总承包方或劳务用工单位协商，争取达成支付协议。
2.向总承包单位追讨：根据相关法规，总承包单位对分包单位工资支付有监督责任。若分包单位拖欠工资，总承包单位需先清偿，再向分包单位追偿。
3.向劳动保障监察部门投诉：讨薪者可提交相关证据，由劳动保障监察部门责令责任方支付工资。
4.申请劳动仲裁：若存在劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付劳动报酬。
5.提起诉讼：若协商、投诉、仲裁都无法解决问题，或者属于劳务关系，可向法院提起诉讼。若持有工资欠条，可直接申请支付令。
6.向建设工程主管部门投诉：在建筑领域，可向住建部门反映情况，要求动用工资保证金支付工资。
此外，讨薪者要注意保留劳动合同、考勤记录、工资欠条等证据，以支持自己的主张。