遇到非法转包工伤认定要怎么做

结论：
遇到非法转包情况下的工伤认定，由具备用工主体资格的承包单位担责，受伤职工或近亲属应及时向承包单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请，按流程操作，若承包单位拒责可通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，承包单位非法转包工程给不具备用工主体资格的组织或个人，具备用工主体资格的承包单位要承担工伤保险责任。受伤职工或其近亲属应在事故伤害发生之日起一年内，向承包单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交申请表、医疗诊断证明、事实劳动关系证明等材料。社保行政部门受理后会调查核实，认定工伤后职工可申请劳动能力鉴定，按结果要求承包单位支付待遇。若承包单位拒绝，职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。工伤认定时效很重要，逾期申请可能影响权益。如果大家在非法转包工伤认定方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确全面的法律建议和帮助。

1.遇到非法转包情况下的工伤认定，首先要确定承担工伤保险责任的主体是具备用工主体资格的承包单位，若承包单位将工程非法转包给不具备用工主体资格的组织或个人，就由该承包单位负责。之后受伤职工或其近亲属应向承包单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，经调查核实认定为工伤后可申请劳动能力鉴定并要求承包单位支付待遇，若承包单位拒绝，职工可通过劳动仲裁或诉讼维权，同时要注意在事故伤害发生之日起一年内及时申请。
2.解决措施和建议：
-职工及家属要及时收集能证明事实劳动关系、医疗诊断等相关材料，确保申请材料完整。
-严格遵守工伤认定申请时效，避免因超时而无法维权。
-若对工伤认定或劳动能力鉴定结果有异议，可按法定程序申请复查或再次鉴定。

1.当遇到非法转包导致的工伤认定问题时，第一步要明确承担工伤保险责任的主体。要是承包单位把工程非法转包给没有用工主体资格的组织或个人，那么具备用工主体资格的承包单位就得承担工伤保险责任。
2.受伤职工或者其近亲属要向承包单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、医疗诊断证明以及能证明存在事实劳动关系的材料。
3.社会保险行政部门受理申请后，会展开调查核实。如果认定属于工伤，职工可以进一步申请劳动能力鉴定，之后依据鉴定结果要求承包单位支付工伤保险待遇。
4.要是承包单位拒绝承担责任，职工可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。
5.要特别注意，工伤认定申请的时效是从事故伤害发生之日起一年内，所以一定要及时提出申请。

法律分析：
（1）明确责任主体。承包单位非法转包工程给无用工主体资格的组织或个人，由有资格的承包单位承担工伤保险责任，这是工伤认定的基础。
（2）提出申请。受伤职工或近亲属要向承包单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交申请表、医疗诊断证明、事实劳动关系材料等进行工伤认定申请。
（3）调查核实与鉴定。社会保险行政部门受理后会调查，认定为工伤后，职工可申请劳动能力鉴定，进而要求承包单位支付待遇。
（4）维权途径。若承包单位拒绝担责，职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。

提醒：
工伤认定申请时效为事故伤害发生之日起一年，需及时申请。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确认承担工伤保险责任的主体，若承包单位非法转包工程给不具备用工主体资格的组织或个人，由有资格的承包单位担责。
（二）受伤职工或近亲属向承包单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，提交申请表、医疗诊断证明、事实劳动关系材料。
（三）等待社会保险行政部门调查核实，认定为工伤后，申请劳动能力鉴定，并要求承包单位支付待遇。
（四）若承包单位拒绝担责，通过劳动仲裁或诉讼维权。
（五）注意工伤认定申请时效为事故伤害发生之日起一年，及时申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。此条明确了工伤认定的基本情形，为非法转包下的工伤认定提供了依据。