我想问一下针对破产清算程序启动有哪些条件

公司破产时员工有权要求赔偿。依据相关法律，公司破产属于用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形。 1.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.员工在公司破产程序中要及时申报债权，要求公司支付经济补偿。 3.若公司拒绝支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。员工遇到公司破产情况，应清楚自身权益，积极主动采取措施，保障自己合法的经济补偿权益。

公司解散有欠款未收回，需积极合法追讨以保障权益。 1.清算阶段，清算组要主动追收债权，通知债务人还款。若债务人拒绝，先协商确定还款时间与方式。 2.协商无果，准备合同、凭证等证据向法院起诉。胜诉后债务人不履行，可申请强制执行。 3.公司完成注销，股东在特定条件下可主张债权。 4.若清算有瑕疵致债权未及时主张，相关责任人要担责。 建议公司在追款时，及时收集保存证据，确保债权主张有依据。同时，严格按照法定程序进行清算，避免因程序问题导致权益受损。

公司股权转让时资产分割需视情况而定，通常股权转让不直接涉及公司资产分割，公司资产仍归公司所有。若转让双方约定分割资产，则需依法依规进行。 1.进行全面资产清查，明确资产范围与价值，为后续分割提供依据。 2.依据公司章程和股东协议规定处理，若没有相关规定，则由股东协商确定。 3.分割资产时不得损害公司、债权人及其他股东的利益。 4.若涉及国有资产，需按国有资产管理相关规定进行评估、审批等。 公司股权转让时，若无特别约定，资产一般不分割。若有分割需求，要严格遵循法律和章程规定，保障各方合法权益。

1.员工有必要通过仲裁要求公司赔偿。公司进入破产流程，资产可能不足以清偿全部债务，员工通过仲裁可明确自身合法权益，仲裁裁决具备法律效力，是权益受法律认可的凭证。 2.在破产清偿中，员工的工资、社保费用以及补偿金等处于优先受偿顺位。通过仲裁能清晰界定这些权益，避免后续清偿时产生纠纷，保障员工利益。 3.若不进行仲裁，员工相关权益可能无法清晰界定，在破产清偿过程中易出现问题，导致自身利益难以得到保障。所以，为确保合法权益能在破产程序中优先处理，员工应申请仲裁。

公司犯罪时法人和股东责任不同。法人可能承担行政、刑事和民事责任。行政上会面临罚款、吊销执照等处罚；刑事上可能因单位犯罪被判刑，常见双罚制，单位被判处罚金，相关人员也会被判刑；民事上要对公司犯罪致损承担赔偿责任。 股东通常以认缴出资额或认购股份为限担责。若未履行出资义务、滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，要对公司债务承担连带责任；若参与公司犯罪决策、实施，按在犯罪中作用担责。 解决措施和建议如下： 1.法人应加强法律意识，规范公司运营，避免公司犯罪行为。 2.股东要如实出资，不滥用权利，合法参与公司事务。 3.公司建立健全内部监督机制，防范犯罪风险。

1.离婚后变更酒店法人，先召开股东会或股东大会，形成变更决议，确定新法定代表人。 2.准备必要文件，如申请书、原法人免职与新法人任职文件、新法人身份证明等。 3.向原登记机关提出变更申请，并提交准备好的文件。 4.登记机关审核文件，文件齐全且符合法定形式会受理。 5.审核通过后，登记机关换发营业执照，完成变更。整个过程要按相关规定进行，确保合法合规。

结论： 员工申请公司破产清算，需准备破产申请书、员工身份证明、公司主体资格证明、公司财务困境证据、员工与公司劳动关系证明材料，准备齐全后向有管辖权的法院申请。 法律解析： 根据相关法律规定，员工申请公司破产清算需完备资料。破产申请书能明确申请的主体、目的、事实和理由等；员工身份证明是为确认申请人身份；公司主体资格证明可清晰界定被申请破产的对象。而公司不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力的证据，是判定公司是否符合破产条件的关键，如拖欠工资清单、财务报表等能直观反映公司财务困境。员工与公司存在劳动关系的证明材料，则是员工具备申请资格的依据。若在准备资料或申请过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以确保申请顺利进行。

1.公司破产清算时员工能获得补偿。法律规定用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。 2.经济补偿的计算方法：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.建议：员工要及时关注公司破产清算动态，主动与公司沟通补偿事宜。若公司拒绝支付，可收集工作年限、工资等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

结论： 不同类型非法经营行为构成犯罪有不同金额标准，具体需依行为类型和实际情况确定。 法律解析： 法律针对不同的非法经营行为规定了不同的入罪金额标准。像非法经营烟草专卖品，非法经营数额达五万元以上，或违法所得数额达二万元以上就可能构成犯罪；非法从事资金支付结算业务或非法买卖外汇，非法经营数额在五百万元以上，或违法所得数额在十万元以上会被认定犯罪；个人经常性向社会不特定对象发放贷款，非法放贷数额累计在二百万元以上也构成犯罪。对于其他非法经营行为，法律会根据具体情况规定对应数额标准。在实际中，每个案件都有其特殊性，要准确判断是否构成犯罪及适用何种标准，需结合具体案情分析。如果遇到涉及非法经营的相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。

公司法人完成担保变更后需做好一系列处理事项以保障程序完整、降低法律风险。 1.内部文件更新：把变更后的担保信息记录在公司档案，让公司内部能准确掌握担保情况。 2.通知相关利益方：告知债权人、债务人等担保变更事宜，防止后续产生纠纷。 3.办理登记手续：若担保变更涉及不动产、股权等需登记的财产，及时到相应登记机关办理变更登记，保障担保变更的法律效力。 4.保存相关文件资料：妥善保存变更协议、登记证明等，以备后续查询和审查。 公司应严格按这些步骤操作，保证担保变更流程合法合规。

公司法人给自己转账可行与否要视情况而定。在有正常合理事由且转账流程合规、有财务记录和凭证时，如法人报销垫付费用、获取合法工资薪金、公司分配利润等，转账是可行的。 然而，若没有合理事由，法人随意将公司资金转至自己账户，会被认定为抽逃出资、挪用资金等违法行为。此类行为损害公司及其他股东利益、侵犯公司财产权益，法人需承担民事赔偿责任，情节严重还会面临刑事处罚。 为确保合法合规，建议法人转账前先明确转账事由是否合理。转账过程中要严格遵循法律法规和公司章程，做好财务记录和凭证留存。同时定期接受公司内部审计和外部监管检查，避免违法行为发生。

法律分析： （1）夫妻双方均为公司股东时，股权分割可先由双方协商确定各自持股比例。若协商不成，可通过向法院起诉解决，法院会依据具体情形作出判决。 （2）当只有一方为公司股东，另一方不是时，若双方协商一致转让部分或全部股权给非股东方，需看其他股东态度。若过半数股东同意且其他股东放弃优先购买权，非股东方可成为股东；若过半数股东不同意但愿以同等价格购买，法院会对转让出资所得财产进行分割；若过半数股东不同意也不愿购买，视为同意转让，非股东方可成为股东。 （3）股权分割时，要考虑股权实际价值，可通过评估确定。并且分割要遵循照顾子女、女方和无过错方权益的原则。 提醒： 婚姻期间股权分割情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。