公司破产清算员工是否有补偿

1.公司破产清算时员工能获得补偿。法律规定用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。
2.经济补偿的计算方法：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.建议：员工要及时关注公司破产清算动态，主动与公司沟通补偿事宜。若公司拒绝支付，可收集工作年限、工资等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

法律分析：
（1）公司破产清算时，员工能获得补偿。因为法律规定用人单位依法宣告破产，劳动合同会终止，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年，用人单位要按一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工在公司破产清算时计算补偿要注意准确核算工作年限和月工资，不同情况补偿计算有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工要及时关注公司破产清算动态，留意公司发布的相关通知，以便知晓补偿事宜的进展。
（二）整理好自己在公司工作的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为后续申请补偿提供证明。
（三）主动与公司沟通补偿事宜，若公司不积极处理，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司破产清算，员工可获补偿。用人单位依法宣告破产，劳动合同终止，此时需向劳动者支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
公司破产清算员工可获得补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据法律，用人单位被依法宣告破产时劳动合同终止，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工遇到公司破产清算补偿问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。