不过要是用人单位在劳动合同到期后,把约定的条件给降低,劳动者不同意续签的话,那用人单位就得支付经济补偿。
这个经济补偿,是按照劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作时间满了六个月但没到一年,就按一年来算;要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是用人单位没及时把经济补偿给支付了,还得额外加付赔偿金。
这里要注意,具体的赔偿数额得根据劳动者的工作年限、工资水平等这些因素来确定。
要是对赔偿的事儿有争议,就可以通过劳动仲裁或者其他法律途径去解决。
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