股东会需要监事董事列席吗

公司破产清算时员工可获经济补偿，这是对员工权益的保障。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 为维护自身权益，员工可采取以下措施： 1.及时关注破产清算进程，了解公司资产状况、清算进度等信息。 2.收集证明劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据。 3.若与公司就经济补偿有争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等合法途径解决。

1.公司股权入股后的分割方式多样且需遵循相应规则。若公司章程有规定，优先按章程处理；若股东协商一致分割，达成协议后要签订股权转让协议，有限责任公司还需其他股东过半数同意，不同意的股东应购买股权，不购买则视为同意转让。 2.协商不成时可按出资比例分割。在离婚等情形下，非股东配偶若想成为股东，需经其他股东过半数同意，否则只能分割股权对应的财产权益。 3.为保障分割的合法性和有效性，分割股权后要到工商行政管理部门办理变更登记手续。 建议：股东在入股前应完善公司章程中关于股权分割的规定；协商分割股权时严格按照法定程序进行；遇到纠纷可寻求专业法律人士的帮助。

公司起诉对方费用涵盖多方面。主要包括案件受理费和其他费用，若聘请律师还需支付律师费，具体数额要结合案件性质、标的额等确定。 1.案件受理费由法院按规定收取，财产案件依诉讼请求金额按比例分段累计交纳，非财产案件有固定收费标准，不同类型非财产案件收费不同。 2.其他费用包含申请费，申请保全、支付令等会产生；证人、鉴定人等出庭发生的交通费、住宿费等，根据实际产生情况确定。 3.律师费因案件复杂程度、律师经验等因素有所不同。 公司在起诉前应明确自身案件性质和标的额，合理预估费用。对于案件受理费和申请费等按规定缴纳，对于证人等费用做好记录。聘请律师时多对比，选择性价比高的律师。

公司破产无力还款，以全部财产对债务担责，因公司作为企业法人有独立财产权。资不抵债时可申请破产清算，由管理人处理公司财产并按法定顺序清偿。 1.破产清偿顺序：先支付破产费用和共益债务，接着清偿职工工资等费用、社会保险费用和税款，最后清偿普通破产债权。 2.股东责任：足额出资的股东通常无需额外担责；存在虚假出资、抽逃出资等行为的股东，要在未出资本息范围内对公司不能清偿的债务承担补充赔偿责任。 建议公司规范财务管理，避免资不抵债情况。股东应足额出资，杜绝违法违规行为。若公司面临破产，及时申请清算，保障各方权益。

公司破产重组欠付工资，员工工资属优先受偿债权。法律规定破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先支付员工工资等相关费用。 员工可采取以下措施维权： 1.及时向管理人申报债权，同时提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，以便顺利确认工资债权。 2.若对债权表记载的工资债权有异议，可先向管理人提出并要求更正。 3.若管理人不予更正，员工可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

公司破产倒闭员工工资一般会发放，法律规定员工工资在破产财产清偿顺序中优先。公司进入破产程序后，会成立清算组对资产进行清算。清算组清理财产、编制相关清单后，按法定顺序清偿债务，员工工资、相关补助、保险费用及补偿金会优先于普通破产债权受偿。 但如果公司破产财产不足以清偿全部债务，员工工资将按比例分配，可能无法全额拿到。 为保障员工权益，一是员工自身要及时关注破产进展，积极配合清算工作；二是相关部门加强监管，确保清算过程合法透明；三是建立破产预警机制，提前采取措施减少员工损失。

公司破产时第三方抵押房产处理依法律规定，债权人对抵押房产有优先受偿权。 1.债权人要向管理人申报债权并主张行使抵押权，管理人会对抵押合同效力等进行审查。若抵押合法有效，管理人配合债权人实现抵押权，一般通过拍卖、变卖抵押房产来清偿债务。 2.若房产拍卖、变卖价款超过债权数额，超出部分归第三方抵押人；若不足，未受清偿部分作为普通债权参与破产分配。 3.第三方抵押人承担担保责任后，有权向破产公司追偿。 建议债权人及时申报债权并积极与管理人沟通推进抵押权实现，管理人应严格审查抵押合同确保程序合法，第三方抵押人要留意自身权益，必要时通过法律途径追偿。

1.股东撤股有股权转让和公司回购股份等方式，股份权益分配因情形而异。股权转让分向其他股东转让和向股东以外的人转让，前者双方协商价格，参考公司净资产、盈利状况确定股份价值；后者需经其他股东过半数同意，其他股东有优先购买权，权益按协商价格分配。公司回购股份需满足法定情形，如公司连续多年盈利却不分配利润等。 2.解决措施和建议： -股东进行股权转让或公司回购时，要严格遵循公司章程和法定程序，保证交易合法有效。 -确定股份价格时，应综合多方面因素，确保公平合理。 -若公司与股东就回购价格协商不成，股东可通过向法院起诉确定合理价格来维护自身权益。

公司因解散业务解除人员劳动关系，需依法给予经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。 解决措施和建议如下： 1.公司严格按照法律规定的标准和方式计算经济补偿，确保准确无误。 2.在解除劳动合同时，及时一次付清劳动者工资，避免拖欠。 3.按规定出具解除劳动合同证明，积极办理档案和社会保险关系转移手续，保障劳动者权益。

公司被执行时可申请破产清算。在公司不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力的情况下，无论是否处于被执行阶段，债务人和债权人均可向法院提出破产清算申请。 为顺利申请破产清算，公司要向法院提交破产申请书及相关证据以证明符合破产条件。法院受理后会指定管理人接管公司财产并处理事务。若审查认定符合条件，将依法开展破产程序，对公司财产进行清算和分配。 建议公司在申请前全面梳理资产和债务状况，确保提交的证据真实充分。债权人发现公司符合破产条件时，应及时行使申请权维护自身权益。法院应严格审查申请材料，保障破产程序合法公正进行。

公司终止意味着法人资格消灭，其情形主要分自愿解散、强制解散和破产三类。自愿解散包括章程规定营业期限届满或其他解散事由出现、股东会或股东大会决议解散、因合并或分立需要解散。强制解散有被依法吊销营业执照、责令关闭或撤销，以及法院依股东请求判决解散。破产则是公司不能清偿到期债务被宣告破产。 为应对公司终止问题，可采取以下措施：一是完善公司章程，明确营业期限和各类解散事由，避免后续纠纷；二是加强公司合规经营，避免因违法违规被强制解散；三是当公司经营出现困难时，股东应积极协商，寻求其他解决途径，避免轻易请求法院解散公司；四是建立健全财务预警机制，及时发现并解决债务问题，防止公司陷入破产境地。

1.合伙人私自转让厂的行为若违反合伙协议约定，会侵害其他合伙人权益。需先查看合伙协议对财产份额转让的规定，有规定的按协议追究私自转让方违约责任。 2.法律规定，除协议另有约定，向合伙人以外的人转让全部或部分财产份额须经其他合伙人一致同意。未经同意的转让，通常不能对抗善意第三人。若第三人善意取得，其他合伙人可要求私自转让方赔偿损失。 3.若第三人非善意，其他合伙人可主张转让行为无效，要求返还工厂相关权益。 4.解决措施：当出现纠纷时，合伙人可先协商，协商不成可通过诉讼途径维护自身合法权益。