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公司破产重组欠付工资,员工工资属优先受偿债权。法律规定破产财产在清偿破产费用和共益债务后,优先支付员工工资等相关费用。
员工可采取以下措施维权:
1.及时向管理人申报债权,同时提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据,以便顺利确认工资债权。
2.若对债权表记载的工资债权有异议,可先向管理人提出并要求更正。
3.若管理人不予更正,员工可向人民法院提起诉讼,通过法律途径维护自身权益。
2026-01-24 12:45:08 回复
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法律分析:
(1)公司破产重组欠付工资时,员工工资属于优先受偿债权。这是法律为保障员工基本权益所做的规定,破产财产在支付破产费用和共益债务后,会优先用于支付员工相关费用,包括工资、社保费用及补偿金等。
(2)员工维权有相应途径。一方面要及时向管理人申报债权,同时提供能证明劳动关系和工资数额的证据,如劳动合同、工资条等。另一方面,若对债权表记载的工资债权有异议,可先向管理人提出更正要求;若管理人不更正,可向法院提起诉讼。
提醒:
员工申报债权要注意时间和证据的完整性。不同破产案件情况有别,若遇到复杂问题,建议咨询专业法律意见。
2026-01-24 10:57:19 回复
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(一)及时申报债权:员工要在规定时间内向管理人申报工资债权,同时准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。
(二)对债权有异议可提出更正:若员工对债权表中记载的工资债权存在不同意见,可向管理人提出,要求其进行更正。
(三)诉讼维权:若管理人拒绝更正,员工可向人民法院提起诉讼来维护自身权益。
法律依据:
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
2026-01-24 09:32:25 回复
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1.公司破产重组欠薪,员工工资属优先受偿债权。破产财产先清偿破产费用和共益债务,接着支付员工工资、医疗补助等费用及补偿金。
2.员工维权方式:及时向管理人申报债权,提供劳动合同、工资条等证据。
3.若对债权表工资债权有异议,可向管理人提更正要求;不更正的,可起诉至法院。
2026-01-24 09:14:48 回复
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结论:
公司破产重组欠付工资,员工工资属优先受偿债权,员工可通过申报债权等方式维权。
法律解析:
依据法律,破产财产在清偿破产费用和共益债务后,首要支付员工工资等相关费用。这意味着员工工资在公司破产重组时具有优先受偿权,能最大程度保障员工权益。员工维权时,应及时向管理人申报债权,并提供劳动合同、工资条等证据。若对债权表记载有异议,可先向管理人提出更正要求,若管理人不更正,可向法院提起诉讼。若您在公司破产重组工资支付方面遇到问题,建议向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身合法权益。
2026-01-24 07:27:39 回复