公司破产清算员工能获得怎样的赔偿

公司破产清算时员工可获经济补偿，这是对员工权益的保障。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.及时关注破产清算进程，了解公司资产状况、清算进度等信息。
2.收集证明劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据。
3.若与公司就经济补偿有争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）公司破产清算时员工可获经济补偿，补偿依据工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作两年半，可获两个半月工资补偿。
（2）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）员工需及时关注破产清算进程，通过合法途径维权，以保障自身经济补偿权益。

提醒：
员工在公司破产清算时要留意自身权益情况，不同企业破产清算情况有别，遇到复杂问题建议咨询专业人士分析。

（一）员工需明确经济补偿计算方式，按在本单位工作年限，每满一年获一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月获半个月工资补偿。
（二）确定月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
（三）员工要密切留意公司破产清算进程，可参加债权人会议等了解情况。
（四）通过合法途径维权，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司破产清算，员工可获经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
4.员工要及时关注清算进程，合法维权。

结论：
公司破产清算时员工可获经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算，员工要及时关注清算进程合法维权。
法律解析：
根据法律规定，公司破产清算，员工能得到相应经济补偿。经济补偿的计算与员工在本单位工作年限相关，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。员工在公司破产清算期间，应密切留意清算进程，通过合法途径维护自身权益。若遇到复杂情况或对补偿计算有疑问，可向专业法律人士咨询。