公司解散业务时人员赔偿方式是什么

公司因解散业务解除人员劳动关系，需依法给予经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

解决措施和建议如下：
1.公司严格按照法律规定的标准和方式计算经济补偿，确保准确无误。
2.在解除劳动合同时，及时一次付清劳动者工资，避免拖欠。
3.按规定出具解除劳动合同证明，积极办理档案和社会保险关系转移手续，保障劳动者权益。

法律分析：
（1）公司因解散业务解除人员劳动关系，需依法给予经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，体现了对劳动者工作贡献的认可。
（2）工作年限计算有明确规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，保障了不同工作时长劳动者的权益。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资过高，按当地上年度职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年，平衡了不同收入劳动者的补偿情况。
（4）公司在解除劳动合同时要一次付清工资，出具证明并办理档案和社保关系转移手续，确保劳动者权益完整实现。

提醒：
公司应严格按规定支付补偿和办理手续，劳动者遇到补偿不合理等情况，建议咨询进一步分析。

（一）准确计算经济补偿。根据员工在本单位工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，最高支付年限不超十二年。
（二）及时支付工资。在解除劳动合同时，一次性付清员工工资。
（三）履行相关手续。出具解除劳动合同证明，办理员工档案和社会保险关系转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司因解散业务解除人员劳动关系，需依法给予经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
3.公司解除合同时要一次付清工资，出具证明，办理档案和社保关系转移。

结论：
公司因解散业务解除人员劳动关系，需依法给予经济补偿，按工作年限计算补偿金额，同时要一次付清工资，出具解除证明并办理相关转移手续。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司因业务解散解除劳动关系时，经济补偿与劳动者工作年限和工资相关。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。此外，公司还需在解除合同时一次付清工资，出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续。如果遇到此类情况且对补偿等问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。