[律师回复] 若手指肌腱断裂经治疗后，仍存在手指关节功能丧失或精细操作能力受损（如握力下降、手指灵活性降低），符合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》中“十级伤残”的第5.10.2条第5项（“一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失”）或第13项（“四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后遗留轻度功能障碍”）。 若合并神经损伤（如指神经断裂）或术后功能障碍明显（如手指无法完全伸直或屈曲），可能升级为九级伤残，但需经劳动能力鉴定委员会具体评估。 工伤待遇初步罗列： 1.一次性伤残补助金： 十级伤残为7个月本人工资。 2.工伤医疗待遇： 医疗费用、住院伙食补助费等 3.劳动合同终止或解除时，还有一次性工伤医疗补助金： 十级伤残为0.1个月×（统筹地区人口平均预期寿命-解除劳动关系时年龄）。 4.停工留薪期工资： 停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重可延长至24个月）。 5.劳动合同终止或解除时，一次性伤残就业补助金： 十级伤残为0.1个月×（统筹地区人口平均预期寿命-解除劳动关系时年龄）。 综上，具体工伤待遇主要需结合经评估的伤残等级以及受伤前的个人收入决定，其中部分项目的有无、多寡也取决于鉴定结果。

[律师回复] 一般来说，计算误工费先算出日工资，月工资7000，通常每月按21.75个工作日算，日工资就是7000÷21.75≈321.84元，三天误工费就是321.84×3 = 965.52元。不过具体还要看实际工作天数等情况，你可以结合实际再确定准确数额。

[律师回复] 工伤十级辞职时一般已领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，再入职后原工伤治疗费用等旧伤复发待遇仍可享受，但一次性补助不再重复给。工伤待遇与新劳动合同关联不大，不过若因工伤不能胜任新岗位，单位调岗应合理。新入职后要及时参保，确保后续工伤保障。

[律师回复] 手指神经断裂工伤评残等级要结合治疗恢复情况等判定，一般单纯手指神经断裂未遗留功能障碍，可能评不上级；若存在功能受限，可能评为十级。建议先去做工伤认定和劳动能力鉴定。拿到结果后与单位协商赔偿，若协商不成，可通过法律途径解决。

[律师回复] 你好，我是刘则通律师。工伤等级评定标准依照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级标准》，根据您的描述，我只能大致进行等级判断，更精准的还需要您提供相关的医疗材料，我发给专业法医进行评估。并且工伤案件中，与伤残等级挂钩的赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等，主要的程序还涉及工伤认定申请、劳动能力鉴定申请等。切记工伤认定是工伤赔偿的首要条件。如果你想知道所有赔偿金额能达到多少钱，还需要你提供你的准确年龄、工资收入情况等信息，我会为你提供一整套完整的赔偿项目清单及金额。 本律师团队场常年专注于交通事故工伤事故等人身损害纠纷，建议来电咨询。

[律师回复] 旧工伤（十级）的相关待遇（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等），取决于离职前是否与旧单位结清。 入职新单位后，若职工旧伤复发（需经劳动能力鉴定委员会确认），治疗工伤的医疗费用、康复费用等仍可由工伤保险基金支付（前提是原工伤未发生转移或中断）。但需注意，复发待遇仅针对“旧伤”，与新单位的工伤保险无关。

[律师回复] 工伤十级辞职时已领一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，再入职原单位，之前工伤赔偿不会重复享有。但再入职后若因工受伤，符合条件可再次申请工伤认定获赔偿；原工伤旧伤复发，也能按规定享受相应治疗待遇。若对是否属旧伤复发有争议，可做鉴定。

[律师回复] 一般来说，工伤十级离职后还能申请一次性医疗补助金，和在新单位上班多久没关系。只要之前的工伤认定和劳动能力鉴定完备，且符合当地规定，就能去申请。你可准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、离职证明等材料去办理。要是申请有问题，可通过法律途径维权。

[律师回复] 你好，我是刘则通律师。因工受伤是可以认定工伤，索要赔偿的。但具体情况还是要根据你的伤势程度来判断。并且工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ，然后伤势现在怎样，因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。

[律师回复] 你好，我是刘则通律师。因工受伤是可以认定工伤，索要赔偿的。但具体情况还是要根据你的伤势程度来判断。并且工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ，然后伤势现在怎样，因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。