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在突发性工伤致死事件后，赔偿金额高达26,955元的20倍，即539,100元。丧葬费按所在地六个月社会平均工资计算。抚恤金则根据员工月薪确定，配偶获40%，其他亲属获30%，未成年子女按年龄支付至18岁，60岁以上亲属支付至终身。
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休养期员工薪酬福利应与原薪相同，由单位按当月情况发放，停工留薪期一般不超过十二个月。如遇重伤或特殊情况，可延长但不超过十二个月。待伤残等级鉴定后，原薪福利暂停，享受相应伤残待遇。
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按照相关法律规定，因工受伤导致的人身损害赔偿请求，受害者有权在法定时效内通过司法途径维权。若自侵权行为发生之日起超过二十年，法院将不再保护受害者的权益。但需注意，对于工伤认定程序的时效，应从受伤之日起计算，且受害者须在当年内提出诉求。因此，受害者在遭遇工伤时，应及时了解并行使自己的权利，确保在法定时效内提出诉求，以维护自身合法权益。
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峡部裂能否算工伤，需根据实际和法律程序评估。若因工作导致且在规定期限内提交申请，经审核、调查核实后满足工伤条件，可被认定为工伤。赔偿金额依据劳动能力鉴定结果确定。用人单位对认定有异议可提起行政诉讼。
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