[律师回复] 属于提供劳务者人身损害，可以要求老板赔偿。

[律师回复] 不算工伤，单方事故，责任自负，医疗费可以走医保。

[律师回复] 属于负有管理义务的受益一方，雇主一方，得承担相应责任。

[律师回复] 需要根据实际案情及证据确定，我是江苏专业律师，处理过你咨询的问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复] 你好，和公司有劳动合同吗，受伤之后公司的态度如何，伤情鉴定有做吗

[律师回复] 工伤认定一般看是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等也属工伤。若上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害也算。若符合情况，可收集证据去申请认定，确认后可获相应赔偿。

[律师回复] 工伤九级赔偿主要有一次性伤残补助金（为9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（标准按当地规定，杭州不同时期标准有别），还有医疗费、停工留薪期工资等。解决方案：先认定工伤，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后与单位协商赔偿，若协商不成，可通过法律途径解决。