本人于2015年3月5日入职于某个人餐饮单位工作，未签订劳动合同，已准许，2016年3月31日可正式去职，想问下这样满2年去职后有年休跟其他赔偿吗

社会保险隶属国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动法》第七十二条作了明确限定;《劳动合同法》第十七条第七款也把“社会保险”作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的高度重视：
1、由于社会保险是劳动合同的必备条款，因此，只要劳动者与用人单位形成劳动关系，签订了劳动合同，公司就必须为劳动者按时、足量交纳社会保险费。
2、公司为劳动者交纳社会保险的前提是两方建立劳动关系，自然需要跟劳动者签订劳动合同。
3、公司没给劳动者上社会保险，未必就说明公司肯定无与劳动者签订劳动合同，因为并不排除部分公司未严格执行《劳动法》和《劳动合同法》的相关限定。
4、劳动合同中无关于社保的限定，并不影响合同的有效性，但劳动者有权在用人单位未按限定交纳社会保险的情况下，依据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项的限定，解除与用人单位的劳动合同，要求用人单位支付《劳动合同法》第四十七条限定的经济赔偿，补交欠缴的社会保险费等。