你们单位严重违背劳动合同法不（及时）发放薪水根据《劳动合同法》第八十条用人单位直接牵涉劳动者切身利益的规章规则违背法律、法规限定的，由劳动行政部门责令改正，予以警告；给劳动者导致损害的，应当承受赔偿职责。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。这样，你们单位一被投诉就惨了。如果无订劳动合同没拿更惨－－第八十二条用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪水。用人单位违背本法限定不与劳动者订立无固定时限劳动合同的，自应当订立无固定时限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪水。或许你说公司小，不规范你也无处申冤，教你一招：根据劳动合同法条款，这是公司存在的明显的侵害你合法权益的做法，你可携带相关凭证至市县级别劳动监察部门进行投诉，如果无成功，你确定证据确凿，可提交由法院处置的事项。其实无发薪水你只要证明你付发生劳动你与这公司有劳动关系，职责方就在公司了，公司必须提供发薪水的证据，现在国家的法规对维护员工利益有帮助，你应该能够比较容易地要回你的薪水。如果公司在收到劳动行政部门的责令逾期不支付的，你们的单位还得按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金，所以你还发财了，老兄！多学学法律，保护自己的利益
2018-02-05 14:51:44 回复
