劳动关系由哪个部门认定

[律师回复]解析：关于判定构成抢劫罪的具体要求及法律规定如下所示：首先，抢劫罪侵害的是公私财产的合法权益以及公民的人身安全与自由；其次，从客观层面上分析，抢劫罪的行为人需在现场以暴力手段、威胁言语或其它对人身进行强迫控制的方式，强制性地获取他人的财物；最后，从犯罪的主体和主观意识上看，抢劫罪的主体为一般的自然人，而其主观意图则必须是明确的，即通过非法占有公私财产来实现个人利益。法律依据：《刑法》第二百六十三条以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：（一）入户抢劫的；（二）在公共交通工具上抢劫的；（三）抢劫银行或者其他金融机构的；（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；（五）抢劫致人重伤、死亡的；（六）冒充军警人员抢劫的；（七）持枪抢劫的；（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复]解析：公安局的经济犯罪侦查部门，其主要职能便是负责对各类合同诈骗等经济犯罪案件进行调查和处理。若您不幸遭遇到合同诈骗行为，建议您尽快前往案发现场所在公安局的报案大厅进行报案。在完成报案程序后，公安局会将该案件转移至经侦部门进行立案调查。需要注意的是，若涉及个人涉嫌合同诈骗罪，则需满足对方诈骗金额达到人民币1万元及以上这一条件方可构成此罪名。法律依据：《刑法》第二百二十四条有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

[律师回复]解析：1.关于盗窃罪的金额大小，通常是由公安机关、检察院、法院以及物价管理等多个部门共同做出的最终判定。2.当公安机关成功破获盗窃案件之后，他们会展开深入的调查工作，依据受害者的指控、证人的陈述、罪犯的口供以及其他各类相关证据来确定涉及到的财务损失额度。在案件侦查结束后，公安机关将其移送检察院进行审判前的审查起诉环节，而在此期间，检察院将会对公安机关所认定的涉案财物进行全面的审查。在检察院提起诉讼之时，法院同样需要对公安机关所认定的涉案财物进行严格的审查。如果检察院或法院对于公安机关的认定存在异议，他们有权将案件退回公安机关进行补充侦查。3.对于个人盗窃公私财物的情况，如果涉及到的金额达到“数额巨大”的程度，那么其起始点为三万元至十万元之间。这种行为将面临三年以上十年以下的有期徒刑，同时还需缴纳相应的罚金。而如果涉及到的金额达到了“数额特别巨大”的程度，那么其起始点则为三十万元至五十万元之间。这种行为将面临十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑，同时还可能被判处缴纳罚金或者没收全部财产。4.各个省份、自治区以及直辖市的高级人民法院、人民检察院，可以根据当地的经济发展水平以及社会治安状况，参考上述的金额标准，制定出适合本地区实际情况的执行金额标准，并且向最高人民法院、最高人民检察院进行备案。法律依据：《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复]解析：针对劳动关系的确立问题，这无疑是劳动争议范畴之内的议题，只应交由劳动仲裁委员会或法院进行确认为止。当当事人向劳动仲裁委员会呈递相关证据时，他们有义务提供原始证据以及经过核实无误后的复印件。对于提供视听资料作为证据的情况，必须提交两份副本及其对应的两份完整版书面对话记录。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复]根据你的问题解答如下, 劳动监察部门不可以确认劳动关系，对于劳动关系的争议由劳动争议仲裁委员会确认。根据相关法律规定，劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

[律师回复]劳动关系认定应当向本地的劳动争议仲裁委员会申请。【法律依据】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

[律师回复]你好，关于上述的问题，解答如下, 同居关系不受法律保护。双方直接解除即可，不需要到任何部门处理。当事人请求解除同居关系的，人民不予受理。但当事人请求解除的同居关系，法律规定的“有配偶者与他人同居”的，人民应当受理并依法予以解除。当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提讼的，人民应当受理。

[律师回复]依据我国相关法律的规定，劳动监察部门是不能确立劳动关系的，能确立劳动关系的部门是劳动争议仲裁委员会或者人民。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼。

[律师回复]交通事故的责任由哪个部门认定？交通事故中对于事故责任的认定，仍然将由公安机关交通管理部门承担。而且在十天内作出认定结果。公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。公安机关交通管理部门对经过勘验、检查现场的交通事故应当在勘查现场之日起10日内制作交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结果确定之日起5日内制作交通事故认定书。机动车发生交通事故之后，一般需要由公安机关交通管理部门对事故责任作出认定、划分。其中，当事人对事故承担的责任不同，那么之后需要对事故中造成的损害、损失作出的赔偿比例也不同，另外这也关系到是否构成交通肇事罪，需要承担刑事责任的问题，因此一定不能大意。道路交通事故侵害了事故当事人的人身健康权及造成其财产损害，情节严重的构成犯罪，应受到刑法的制裁。而大量的交通事故尚未构成犯罪，只能用《民法典》中的侵权责任来调整，此时我们是要及时的注意相关的法律法规的规定的，保护自己的权益。

[律师回复]劳动行政部门在工伤认定程序中具有劳动关系的确认权，在我们需要确定与公司或者企业的劳动关系的时候，我们可以到有关的劳动行政部门进行鉴定，如果对鉴定结果还是存在争议，可以提出上诉，从而保证自己的合法权益。