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劳动行政部门在工伤认定中是否具有劳动关系的确认权
劳动行政部门在工伤认定程序中具有劳动关系的确认权，在我们需要确定与公司或者企业的劳动关系的时候，我们可以到有关的劳动行政部门进行鉴定，如果对鉴定结果还是存在争议，可以提出上诉，从而保证自己的合法权益。
专业解答劳动监察大队不处理劳务纠纷，劳务纷争需通过司法途径解决。劳动者在遇到劳动争议时，首先可尝试协商或请工会协助和解。如协商无果，可申请调解；调解不成，提交劳动争议仲裁委员会仲裁。对仲裁裁决不满，可进一步向法院提起诉讼，维护自身权益。
专业解答劳动合同若未明确职位和部门，但只要内容合法且双方协商一致签署盖章，即可确立雇佣关系。合同条文需双方同意，且不违反法律法规。因此，即使未明确职位和部门，只要其他条款合法，合同仍具法律效力。双方应遵守合同约定，确保权益得到保障。
专业解答关于劳动关系的鉴定，这属于劳动争议范畴，只能由劳动仲裁委员会或法院进行判定。当事人申请时，需向劳动仲裁委员会提交原始证据及核实后的复印件。若使用视听资料作为证据，应提供两份副本及对应的完整书面对话记录。这些规定确保了申请的规范性和有效性，为劳动关系的明确提供了有力保障。
专业解答劳动关系界定是劳动争议核心，仅可由劳动仲裁或审判机关判定。提交证据需原件及无误复印件，电子数据需两份备份及全面描述。证据需分类编目并填写清单，复印件存档，原件退还。提交外文证据需附中文翻译。疑证据真实性可申请技术鉴定。证人出庭需提前申请并同意。除法律规定外，证人应亲自出庭并接受询问。
专业解答我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动关系确认是劳动仲裁还是工伤认定部门呢相关的法律方面知识。
律师解析 劳动行政部门在工伤认定流程中应当依法查明相关事实，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。 在处理过程中，用人单位对双方的劳动关系提出异议的，社会保险行政部门应当依法查明相关事实后继续处理。
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