工资必须走公账吗

（一）企业应建立规范的工资发放制度，明确通过公账发放工资的流程和时间，确保按时足额发放。
（二）财务人员要做好工资发放的财务记录，准确记录每笔工资支出，方便税务申报和日后查询。
（三）劳动者可以主动要求企业通过公账发放工资，以保障自身权益。

《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。企业不走公账发放工资若存在少缴税款情况，可能被认定为偷税。

1.工资走公账是合规且妥当的选择。企业通过公账发工资，按规定进行财务记录和税务申报，既能证明按时足额支付工资，保障劳动者权益，也便于税务机关监管，确保企业履行代扣代缴个税义务。
2.不走公账存在诸多风险。企业以现金或私人账户发工资，会面临税务部门核查，有偷逃税款嫌疑。劳动者则难以通过工资发放记录证明劳动关系和工资标准，劳动纠纷发生时维权难度增加。
3.为保障双方权益、符合法律和财务规范，建议企业采用公账发放工资。企业要严格按规定做好财务记录和税务申报工作，劳动者也应关注工资发放方式，遇到问题及时与企业沟通，维护自身合法权益。

结论：
工资并非必须走公账，但走公账是合规且更妥当的方式，不走公账存在诸多风险。
法律解析：
走公账发放工资，企业按规定进行财务记录和税务申报，能有效证明按时足额支付工资，保障劳动者权益，也便于税务机关监管，确保企业依法履行代扣代缴个人所得税义务。而以现金或私人账户发放工资，企业可能面临税务部门核查，涉嫌偷逃税款；劳动者难以用工资发放记录证明劳动关系及工资标准，劳动纠纷时维权难度增加。为保障企业和劳动者双方权益，符合法律规定和财务规范，工资走公账是更合适的做法。若对工资发放方式等劳动法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）工资走公账具有合规性和多方面优势。企业按规定通过公账发工资，进行财务记录和税务申报，能证明按时足额支付工资，保障劳动者权益。还便于税务机关监管，促使企业依法履行代扣代缴个人所得税义务。
（2）不走公账存在较大风险。企业若以现金或私人账户发工资，可能面临税务部门核查，涉嫌偷逃税款。劳动者也难以通过工资发放记录证明劳动关系和工资标准，劳动纠纷发生时维权难度增大。

提醒：
企业应尽量通过公账发放工资以符合法律规定和财务规范。劳动者遇到工资未走公账情况要保留相关证据，发生纠纷可咨询进一步分析。

1.工资不一定要走公账，但走公账合规且值得推荐。企业通过公账发工资，要按规定做财务记录和税务申报，既能证明工资按时足额发放，保障劳动者权益，也便于税务机关监管，确保企业代扣代缴个税。
2.若用现金或私人账户发工资，会有风险。企业可能被税务部门核查，涉嫌偷逃税；劳动者难以证明劳动关系和工资标准，劳动纠纷时维权更难。
3.为保障双方权益、符合规定，工资走公账更妥当。