(一)高工资员工的经济补偿金是否有上限;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资)
(二)哪些不能列入经济补偿金基数的范围
(1)社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;
(2)劳动保护费用,如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;
(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。
2021-04-22 15:15:26 回复
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一…...
违法辞退员工时的补偿金最高就是12个月的工资,虽然补偿金是按照工作年限计算的,但是补偿金是有最高数…...
如果说用人单位辞退劳动者最多会补偿12个月工资,那么同时也是代表着最高补偿的计算年限不得超过十二年…...
疫情期间公司辞退员工补偿最高年限为十二年,对于每多满一年就会多支付一个月的工资,同样最多也只会支付…...
辞退员工补偿金最多赔多少钱没有具体的规定,但对于补偿金也是有上限的,一般最多可以赔偿十二年,也就是…...
公司将员工辞退,大部分情况下都需要给补偿金,如果不是非法辞退,则根据员工在公司的工龄,最多补偿十二…...
劳动法辞退员工补偿是有上限规定的,我国法律上明确规定了对于劳动者被用人单位辞退的,按照工作的实际年…...
在用人单位辞退员工后支付的经济补偿金年限最高不会超过十二年的,那么也就是代表着最多就会支付十二个月…...
1、如果是用人单位不愿续签,那么辞退员工需要作出补偿。2、如果劳动者不愿意续签,那么合同期满被辞退…...
公司辞退员工补偿标准肯定是有上限的,一般最高的标准不能超过十二个月的工资;而对于没有满一年却满了半…...
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