已经签订长期合同辞退的赔偿

[律师回复]解析：无论员工因何种原因需要请事假，用人单位均不得以其申请的时长作为解雇依据，否则此举将被视作非法解雇行为。然而，若员工持续请事假长达数日以致对正常工作产生深远影响，用人单位有权拒绝批准假期。在该等情形下，倘若员工擅自离岗罢工，将引发对其进行"旷工"处理的流程。假如所谓的"旷工"次数超出了用人单位规章制度中所明文规定的可以进行解雇的范围，那么该用人单位将有权利解除与相关员工的劳动合同关系。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复]解析：当实习期结束后，倘若在先前所签订的实习协议中有相关明确规定，便可根据相关条款申请赔偿金。而对于正处于试用期阶段的员工而言，若遭解雇，则可视作违反了合法的解约程序或非法终止劳动合同的行为，此时便有权按照双倍的经济补偿标准来获取相应的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复]解析：在签订合同后的多久内才能撤销，取决于条款的具体约定。若合同给予当事人以三个自然日为期限进行撤销的权利，那么在此期间内即可行使这一权力。然而，若合同未对撤销做出明确规定，撤销就需承担相应的法律后果，诸如必须继续履行条约义务，交付特定数量的违约金或为损失提供经济赔偿等相关责任。法律依据：《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《民法典》第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益;但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

[律师回复]解析：若全体的公司股东对此事持反对态度，亦无需理会，可直接辞去法定代表人职务。然而需注意，依据现行有关法规，若您希望离开现任职位，务必提前30天通过书面方式向所属用人单位进行通报；如您尚处在试用期期间，则只需提前3个工作日与用人单位取得联系告知此事便可。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复]解析：依据我方订立的劳务合约，自行弃权交纳社会保障金的行为是无法生效的，依照我国《中华人民共和国劳动合同法》的明示，在此情形下，雇员有权利提前三十个自然日向用人单位递交书面辞呈，终止双方劳务关系。同时，在试用阶段内，受聘者只需提前三个工作日以书面形式告知用人单位，即可解除劳务合同。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复]解析：对于拥有长期劳动合同且遭解雇的员工而言，其所应获得的经济补偿金数额应为原经济补偿金金额的两倍。而若因违反公司规章制度或法律法规而导致被解雇，则其经济赔偿金应以原经济补偿金金额的两倍作为计算依据。然而，关于解除劳动合同所涉及到的补偿标准，却需要根据劳动者实际工作的时间长度来分别加以确认处理。对于经济补偿部分，原则上将以工作年限为基础，每满一年即可向劳动者支付一个月的工资；如果劳动者的工作年限超过六个月但不足一年，则需按照一年的标准进行计算；若工作年限未达到六个月，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。此外，对于处于哺乳期的女性员工，若在此期间遭到强制性解除劳动合同，那么她们每满一年便可以获得两个月工资的经济赔偿金。至于其他经济补偿以及社会保险、住房公积金等方面的待遇，均应严格遵循相关法律法规的规定予以执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复]解析：根据我国现行劳动法律法规规定，劳动者在试用期内遭受解雇，若此举属于过失性解雇，则无须承担任何赔偿责任；若该行为构成非法解雇，则用人单位应以经济补偿为基础，向劳动者支付双倍赔偿金作为赔偿；而若该解雇属非过失性解雇性质，那么用人单位就应该按照劳动者在其本单位所服务的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者支付相应的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复]解析：暑期打工期间未签署劳动合同的情况下，若遭到非法解雇，劳动者有权请求用人单位给予相应数额的赔偿金。关于赔偿金的具体计算方法，国家法规有明确规定：首先，赔偿金应为经济补偿金额的两倍。其次，经济补偿的参考依据是劳动者在用人单位的服务年限，按整年度进行计算，即服务年限越长，补偿金额越高。若服务年限不足六个月，则用人单位需向劳动者支付半个月的工资作为补偿。而月工资的计算方式则是以劳动者与用人单位解除劳动合同时的前十二个月的平均工资为准。另外，针对用人单位未签订劳动合同的行为，劳动者可要求其支付相应的双倍工资，但双倍工资的上限通常不超过十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复]解析：当遭遇汽车追尾事故之时，应立刻采取以下措施进行处置：首先，在汽车遭遇追尾事故之后，涉事车辆驾驶员应立即停止行驶，保留事故现场，以供后续调查与评估之用；其次，应始终保持开启紧急警示灯，并在来向车辆相反方向设立明显的警告标识，从而增大事故警示范围，如有需要，还需立即拨打当地警方电话进行报案。第三方面，对于仅造成财产损失但无人身伤害的情况，当事人双方可依自身意愿通过私下协商解决相关损害赔偿问题；不过，倘若事故已导致人身伤害，则受害方须立刻施救受伤人员，同时尽快向执行任务的交警或公安机关道路交通管理部门进行汇报。最后，如果事故双方在对事故事实的认知上没有分歧，且无人受轻伤，那么他们可以先将交通事故的详细资料，包括记录时间、地点、对方当事人的个人信息、车辆牌照、驾驶证号码、保险凭证号码以及碰撞位置等内容详细记录下来，然后双方一起签字摁印后，便可撤离事故现场，自行商议损害赔偿事项。然而，如果各方当事人对事故的真实情况及其原因持有不同意见，则应马上拨打报警电话，以便警方展开后续调查工作。法律依据：《道路交通安全法》第七十条规定，在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。

[律师回复]结论：看具体情况。解析：试用期无故解除劳动合同有赔偿。1、如用人单位无故开除试用员工，则需要支付一定的经济补偿金；2、如用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。