一直未签订劳动合同然后被辞退怎么办

若用人单位未与劳动者签署劳动合同的情形发生时，应承担起支付劳动者双倍工资的义务；
同时，用人单位还应对辞退员工支付适当的经济补偿金。当用人单位在雇佣员工满一个月后仍未与其签订书面合同的情况下，则需自雇佣之日的第二天开始，向该职工支付双倍工资至满一年为止，如该员工在不满一年期间内被解职，需按照实际工作时间计算并支付至解职前一天的双倍工资；而对于满一年后被解职的员工，需要向其支付在满一年前一天之间所产生的双倍工资共计11个月之多。