没有签劳动合同，辞职了如果老板不给工资怎么办？我来我们公司里面工作了之后，我们公司领导就没跟我签合同，要怎么样才能够维护自己的合法权益？

[律师回复]报警处理，诬告陷害罪，是指故意捏造犯罪事实，向公安、司法机关或者有关国家机关告发，意图使他人受刑事追究，情节严重的行为。处罚规定：《中华人民共和国刑法》第二百四十三条：1、捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。2、国家机关工作人员犯前款罪的，从重处罚。备注：不是有意诬陷，而是错告，或者检举失实的，不适用前两款的规定。3、如果诬告陷害行为导致他人被错判死刑的，应以诬告陷害罪与故意杀人罪（间接正犯）的想象竞合犯论处。

[律师回复]一、建议不要自己辞职。如果用人单位让你自己辞职或者制作书面材料上面写明你因个人原因辞职，你不能签字，否则赔偿金、失业金、补偿金全部都得不到。二、如果用人单位违法解除与你的劳动合同关系。一般有四种途径处理：1、向当地人民调解委员会申请调解2、向当地劳动监察部门投诉3、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁4、委托当地劳动方面的律师代为处理三、建议咨询当地劳动方面的专家律师处理，会对你比较有利，毕竟你不是专门从事法律工作的人员，有很多法律上的权利，你自己可能不清楚，导致最后没有得行使。建议及时向有关部门提出申请，否则过期很多权利都会得不到，另外这类案件你越晚申请得回概率越低。

[律师回复]关于加班的规定有：《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

[律师回复]【法律意见】领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为，侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。【法律依据】根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定：第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；?（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；?（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者的；?（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；?（六）偷窥、、窃听、散布他人隐私的。《中华人民共和国民法总则》规定：第一百一十条 自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。 法人、非法人组织享有名称权、名誉权、荣誉权等权利。

[律师回复]女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。　　1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。　　2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。　　3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。　　由上可知，单位不批哺乳假是违法的，因为国家规定在小孩出生后没满一年，哺乳期间的妈妈每天可以享受一个小时的哺乳假的，如果单位不批的话可以找单位协商，协商不成的话有四种解决途径：　　1、向当地人民调解委员会申请调解　　2、向当地劳动监察部门投诉　　3、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁　　4、委托当地劳动方面的律师代为处理