没有签劳动合同，辞职了如果老板不给工资怎么办？我来我们公司里面工作了之后，我们公司领导就没跟我签合同，要怎么样才能够维护自己的合法权益？

[律师回复]关于加班的规定有：《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

[律师回复]【法律意见】领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为，侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。【法律依据】根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定：第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；?（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；?（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者的；?（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；?（六）偷窥、、窃听、散布他人隐私的。《中华人民共和国民法总则》规定：第一百一十条 自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。 法人、非法人组织享有名称权、名誉权、荣誉权等权利。

[律师回复]女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。　　1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。　　2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。　　3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。　　由上可知，单位不批哺乳假是违法的，因为国家规定在小孩出生后没满一年，哺乳期间的妈妈每天可以享受一个小时的哺乳假的，如果单位不批的话可以找单位协商，协商不成的话有四种解决途径：　　1、向当地人民调解委员会申请调解　　2、向当地劳动监察部门投诉　　3、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁　　4、委托当地劳动方面的律师代为处理