或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码,关注律图公众号 免费问律师
楚雄维权顾问
地区:广东 - 深圳
1、关键在于公司辞退劳动者的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。2、如果是劳动者有以下的情形的,公司是不需要对劳动者补偿或者赔偿的:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
员工在任职期间没有违反公司的相关规定的情况下,公司如果辞退员工需要向员工支付一定的赔偿。工作满六个…...
在我国如果不提前书面通知员工辞退,公司是需要支付代通知金的。用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合…...
在试用期内公司要辞退劳动者的,只有在违法辞退的情形下才需要支付经济补偿金,被证明不符合录用条件的,…...
公司把劳动者辞退的,此时是需要首先判断劳动者是否存在法定的过错情形,如果是劳动者存在法定的过错情形…...
1、要是单位违法辞退的话,可以要求按照经济补偿金的2倍作出赔偿。2、如果是因为劳动合同约定期限届满…...
在一家公司供职十年以上,被该公司解雇,解雇原因如下若劳动者存在以下任意一种情况,用人单位有权依法解…...
公司停业辞退的情况下,肯定是需要支付经济补偿金的,具体的支付标准在法律上有明确的规定,用人单位应当…...
可以。我国劳动法并没有明确规定员工需要服从用人单位的“异地出差”要求,但如果在签订劳动合同时,双方…...
同事证言(离职在职的都可以、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等都可以作为变…...
公司辞退的赔偿,是需要结合辞退劳动者的原因、劳动者的基本工资水平等综合确定的。如果是公司不赔偿的,…...
想获取更多劳动纠纷资讯