我原本是一家大型国有企业的正式职工，入职以来按月缴纳社会保险，结果去年开始企业效益不好裁员，我因此失业也停止缴纳社会保险，现在找到一份新工作，已经停缴的社会保险应该怎么解决处理？

[律师回复]对于这个问题，解答如下, 社会保险法第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。　　社会保险费征缴暂行条例　　第二十三条缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。

[律师回复]1.如果用人单位不符合也未认定困难企业，只要劳动关系产生，劳资双方必须签订劳动合同，按时缴纳社保，用人单位违反规定的，劳动者可以到公司所在地劳动监察部门投诉反映，以下链接提供监察指南及各县区监察部门联系方式，，建议点击查看，了解如何维护自身合法权益。2.职工医保是连续缴纳，间断即产生封锁信息，影响医保待遇享受；用人单位未与职工解除劳动合同，不能享受失业保险待遇，人力资源和社保系统每年都会对用人单位开展劳动保障书面材料审查，审查遵守人力资源和社会保障法律、法规有关情况。对不参加年审或经审查发现违法行为限期没有改正的用人单位将依据《劳动保障监察条例》第三十条之规定处2000元以上2万元以下行政处罚，通过媒体向社会公布，并在今后单位评先树优、评劳模、公司上市等诚信评价时，作为失信单位对待，审核时不予通过，不出具劳动保障诚信证明。关于您反映的问题，临沂市人力资源和社保局会转交社保处及劳动监察部门，建议近期保持通讯畅通，以便工作人员能及时联系到您，落实并解释相关政策。