在这家单位工作的时候，单位跟我签的劳动合同里没有规定工作内容和劳动报酬，现在单位单方面降低我的薪水，是否属于违反了劳动合同内，是否必须约定工作内容和劳动报酬？

根据我国《劳动合同法》的相关规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款。因此，从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对。而根据《劳动合同法》的规定，已签订无，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行的。因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降的低工资执行。