洪昊律师主办律师
北京市盈科(海淀区)律师事务所
擅长:合同事务,房产纠纷,刑事辩护
洪昊律师,中共党员,法律硕士。自2009年起从事法律实务工作,现为执业律师,拥有十余年一线法务与诉讼实战经验,专注于民商事争议解决与刑事辩护领域,累计办理案件标的额高达数十亿元,深受客户信赖。在民商事诉讼与仲裁方面,擅长处理各类合同纠纷,覆盖买卖合同、借贷、服务合同、建设工程等多个领域,实务经验丰富,具备出色的法律分析与应对策略能力。同时,在婚姻家事领域也具有扎实办案基础,曾成功处理多起离婚、继承
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坐标广东公司不发放高温补贴吗

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洪昊律师

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地区:北京

你好关于公布广东省高温津贴准则的通知  各地级以上市人民政府,省政府各部门、各直属组织:  为做好夏季防暑降温工作,保障公司工人在夏季高温要求下劳动生产经过中的身体健康和安全,保证经济建设和公司生产经营活动的正常进行,经省人民政府认可,制定了我省高温津贴准则,现将有关事项通知如下:  
一、在任工人夏季高温津贴准则为:室外作业和高温作业人员每人每月150元,非高温作业人员每人每月100元。经济欠发达地区确需降低准则的,可由地级市人民政府在下浮20%的范围内确定,并报省劳动保障厅备案。高温津贴准则在每年6月、7月、8月、9月、10月发放,在公司成本费列支。  用人单位在其他时间安排劳动者从事高温工作的,除应按行业限定向劳动者提供劳动保护用品外,也应不低于上述准则向劳动者发放高温津贴。  
二、用人单位在任且提供正常劳动的工人列入发放范围。工人未正常出勤的,用人单位可按其事实上出勤且提供正常劳动的天数折算发放。  
三、每年6月至10月期间,用人单位应视高温天气情况向工人免费供应符合卫生准则的清凉饮料。  
四、用人单位在高温天气期间,应根据生产特点和具体要求,合法安排工人工作和休息,适当增加高温、露天作业人员的休息时间和减轻劳动强度,避开高温时段作业,严格控制加班加点,确保工人身体健康和生命安全。  
五、各级劳动保障、卫生、安全生产等部门和工会组织要引导和督促公司按照国家法律法规制定和落实夏季工作场所防暑降温各项措施,建立完善劳动安全卫生规则,确保夏季公司生产经营正常进行。要加强对高温、高湿作业和夏季露天作业场所的用人单位遵守劳动保障法律法规情况的监督体检,重点体检工人工作时间、休假时间、薪水支付、女工人和未成年工的劳动保护等情况,严厉查处违法做法,保障劳动者的合法权益和身心健康。

2020-12-31 12:52:33 回复
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