单位给我的月薪是每个月6000元，但是实际发放工资是按5000元结算，问领导的原因，说是我的能力没有达到他们的要求，未按合同履行是不是属于违约？

用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。