虚构劳动关系骗取社保的后果是什么

[律师回复]法律分析：要看双方是否自愿，如果双方自愿则不违法，但是如果对方不愿意，则可能涉嫌强奸罪。以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。 奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。 法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百三十六条 以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；（四）二人以上轮奸的；（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复]虚构与员工的劳动关系骗社保是违法的。如果骗取工伤保险的，则由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额二至五倍的罚款；情节严重，构成犯罪的，则依法追究刑事责任。

[律师回复]1.社会保险信息系统是社会保险行业整体信息系统，承担着社会保险机构的业务处理、内部管理和社会服务等功能。社会保险管理信息系统主要由宏观决策系统、基层单位管理平台、业务管理系统和办公管理系统四部分组成。2.《社会保险法》第69条规定：“社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律，行政法规规定挪作其他用途。

[律师回复]1、虚构与员工的劳动关系来骗社保是违法的。如果当事人是骗取工伤保险的，则由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2到5倍的罚款；情节严重，构成犯罪的，则依法追究其刑事责任。2、法律依据；《工伤保险条例》第五十九条 医疗机构、辅助器具配置机构不按服务协议提供服务的，经办机构可以解除服务协议。经办机构不按时足额结算费用的，由社会保险行政部门责令改正；医疗机构、辅助器具配置机构可以解除服务协议。

[律师回复]如果用人单位虚构与员工的劳动关系来骗社保的，违法，可由社会保险行政部门责令其退回骗取的社会保险金，并对其处骗取社保金额二倍以上五倍以下的罚款。

[律师回复]用人单位负责购买社会保险不一定就存在劳动关系，现实情况下有些单位会为他人代缴社会保险，因此依照法律规定，劳动关系的建立是以签订书面正式劳动合同为法定最有效依据的，但并不是只有签订劳动合同才存在劳动关系，而是双方存在事实用工关系即可。

[律师回复]从用人单位的用工管理角度来看，是有风险存在的。因为用人单位给非员工缴纳社会保险费，意味着跟这些人员在存在着表面劳动关系，这些人员就“有权”要求单位支付工资，甚至还可以索取经济补偿金，故用人单位应慎重为之。

[律师回复]虚构员工劳动关系骗社保是违法的。具体的处罚方式如下：1、用虚构劳动关系的手段申领社会保险待遇的，由社会保险行政部门处以涉案金额一倍以上三倍以下罚款。2、用虚构劳动关系的手段已骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退还，并处以骗取金额二倍以上五倍以下罚款。3、情节严重构成犯罪的，将依法追究其刑事责任。【法律依据】《劳动法》第十八条，下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

[律师回复]虚构与员工的劳动关系骗社保是违法的。如果骗取工伤保险的，则由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额二至五倍的罚款；情节严重，构成犯罪的，则依法追究刑事责任。

[律师回复]金融系统人员居间虚报利息牟利，行为人构成诈骗罪。【法律依据】《刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；