上海市闸北有一家培训班，里面的老板A拖欠工资跑路，，都说上海法制抓的严格有什么办法能挽回工资呢？

一、劳动关系：1、如果你是跟依法注册的公司签订劳动合同，在培训班工作，那么根据《劳动合同法》第7条规定，你与用人单位自用工之日起建立事实劳动关系。合法有效，应当受到劳动法的保护。2、公司应每月及时足额支付你的劳动报酬，公司不发工资是属于拖欠工资的行为，是违法的。3、你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由，被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。4、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。5、如果老板跑了，你可以去当地劳动部门申请欠薪垫付。二、劳务关系：1、如果你由老板私人雇佣并安排在培训班工作，你们之间的纠纷属于劳务合同关系；2、劳务关系，合法有效，应当受到相关法律法规的保护；3、你们都应当按照《合同法》第60条规定诚实信用的履行相应义务；4、对方拖欠你劳动报酬的行为，显然属于违约行为；5、依据《合同法》第107条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以，你可以要求对方继续履行合同，支付你拖欠工资；6、如对方拒不支付，诉讼解决，待判决后，申请强制执行。三、无论是劳动关系还是劳务关系，如果老板不支付工资跑了，老板涉嫌拒不支付劳动报酬罪，你们可以报警要求警方立案调查。