经过面试之后来到这个用人单位工作已经有一年了，但是单位一直都没有给朋友，他签订过合同也没有缴纳过社会保险。最近在工作的过程中还受了伤，在医院进行治疗，那么朋友他的这种情况是否可以要求给予未签订合同的二倍工资？并且要求给予相应的经济补偿？申请仲裁的话，证明劳动关系的证据都有哪些？对朋友他的伤情是否可以要求享受工伤保险的待遇？工伤认定赔偿的标准根据什么来进行？跟公司打不成协商的话该怎么办？

可通过法律途径劳动维权。第
一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第
二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第
三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。第
四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。如构成工伤，可依法享受工伤保险待遇，要求公司赔偿。第
一，申请工伤认定。第
二，根据工伤认定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级明确赔偿标准。第
三，根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第
四，申请劳动仲裁，要求公司赔偿。